第131章 十五亿是我送的（2 / 3）

而是打开书佯装看了起来，一边翻动纸张一边轻声说道：“我觉得这本书写的挺好啊，我有很多的管理方法都是和这上面学的，不知道你为什么说它写的不好，你不妨举个例子来给我听听。”

王宇丝毫不是是计，虽然他没有担任过什么公司的高层管理，但好歹也是暗夜的头头。比起管理公司的员工来，杀手可比他们难管多了。

杀手都是些有本事的人，不太喜欢别人的约束，动不动就翻脸更是他们的强项。就拿暗夜组织里的魅惑来说，和她说话时只要稍微有点不对路，她准保让你立刻知道什么叫生不如死。

如今，王宇见柳佳怡没能看出这本书的弊端，觉得有必要、也有责任给她解释一番，以免她被这本书给蒙蔽了。

“我们举个简单的例子，这上面说到的用人之道我就很不赞同。它说只要发现有员工能力不行，或者品德不行就立刻开除，以免给公司的利益造成损失，但我认为这样是不明智的。”

王宇一脸认真的说道。

“哦？为什么？”柳佳怡顿时来了兴趣，合上书放到一边，双手放到桌上支撑起下巴，静静的等着他接下来的解释。

王宇清了清嗓子，侃侃而谈起来。

“我认为，用人之道无非四条。一、有才华有品德的应该被重用；二、有才华没品德的应该限制使用；三、有品德没有才华的应该培养使用；四、没才华也没品德的，这样的人才要坚决开除，而不像这本书里写的那样。”说罢，王宇看着柳佳怡问道：“柳总，你认为呢？”

“精辟！绝妙！”听罢王宇的解释，柳佳怡不禁拍手称绝。

王宇所说的正是用人之道的最高境界，连身为剑桥大学管理学硕士的她，都不得不佩服王宇的精彩理论，为王宇鼓起了掌。

只是，也正是因为这段精彩的言论，王宇在柳佳怡的面前可算是彻底的暴露了。

“说的好！”稍后，柳佳怡由衷的赞叹一声，随后笑着说道：“能有如此见地的人，居然做起了我的保镖，不知是我的荣幸还是你的失败。王宇，你到底是哪块石头里蹦出来的孙猴子？”

“呃……”

尚在沾沾自喜的王宇立刻反应了过来，不禁暗道该死，自己怎么就得意忘形了？一个普通人怎么可能会对管理这么精通？

不过好在王宇随机应变的功力深厚，在短暂的愣神中就反应了过来，笑着说道：“观音娘娘，难道你忘记了吗？我就是当年掀翻太上老君炼丹炉的齐天大圣啊！”