第八十四章投资宁博（4 / 4）

是秦然顺势捞一笔的分基地，他没有特别针对两地特色进行调研规划，利用了先知优势明白会有楼盘抢购潮，从而只是简单照搬了西子湾复制，挣的是快钱。

“薪酬福利方面，我想知道你的标准？不然我不好定岗定薪。”

作为专业化的集团公司，薪酬福利以后不能再像以前由秦然随口说的算，要经过科学化的计量评估。

“要向国内一流同行公司标准看齐，同时要超出当地同行收入的20%。”

高于当地同行20%的薪酬，是秦然觉得公司吸引优秀人才的首要标准。因为有对比，就会有幸福感。

“嗯，我会按你的意思设计方案。还有公司人才招聘侧重点呢？”

选择校园招聘，还是社会招聘为主，会影响一个公司的人才战略布局。

“校园招聘为主，社会招聘为辅。”

秦然喜欢在学校招收新员工，因为他们的可塑性更高，但培养成本也将随之提高。

“嗯，和我预想的差不多。校园招聘来的员工凝聚力和忠诚度都非常高，要想公司基业长青，少不了这些靠得住的骨干。”

柳旭峰点点头以示赞同。

“员工的考核系统要建立起来，没有鞭子在后边抽，很容易形成懒散放羊的局面。”

秦然想了想，又进一步交代道。

“哦，还有宁博分公司还是要尽快组建起来，这也是你近期工作重点之一。”

既然有了专业人才，那么这些事情秦然就全部丢给了柳旭峰。

因为他很快又要回到校园，当一名普通的高二学生了。