第十八章重返沪东（4 / 5）

算看到公司老总出现，大家没有上前围观，而是各自完成手中的工作。或许他们并未知道位于分公司经理魏东身边的年轻人就是集团老板，但有条不紊专心做事的景象绝不会造假。

一叶而知秋，看来魏东的管理能力不错，秦然在心里暗自评估道。

早请示晚汇报，魏东知道秦然不喜欢这一套，作为江南集团的首脑，秦然更多的精力放在公司的大方向上，至于具体的管理他并不会过问。

但他依旧还是早早通知了几个得力手下，让他们在秦然面前露露脸。魏东知道秦然对公司的定位，将来集团要到全国各地扩张，需要大量的人才帮忙，他并不吝啬给手下人一个表现的机会。

郡县治则天下安，秦然其实也一直在留意能够独当一面的公司内部人才，只要把控好各个分公司及项目负责人的选拔，他就有信心把江南集团塑造成一个强有竞争力的大公司。

在会议室里，看着坐在上方戴着黑框眼镜的年轻老板，底下几个年轻人有些忐忑局促，因为年轻老板的目光异常锐利似乎能洞悉一切。

还是秦然主动出声缓解了尴尬，他力主在公司内部推行扁平化项目制，因此自然不喜欢有层级感。

“你是第一期的萝卜之一”

秦然主动喊出了其中一位年轻人的名字赵伦。

“萝卜”是秦然发起的公司培训生第一期成员私下的自称，起源于当时他在招募现场称公司有大把坑等着萝卜们来填而得名。

名叫赵伦的年轻小伙没想到秦然居然记得自己，当熊信东和郭子瑞火箭般升迁执掌一方时，他才真正明白萝卜一词所言不假。因此他也以两人为目标，一心扑在工作上，力求做出一番成绩来证明自己。

当初魏东前往沪东组建班底，他便毫不犹豫报名参加，如此已经成为魏东的得力手下之一。据称当时魏东经典的沪东市广告战役，便有一半功劳归功于其。

能被秦然记住，原因是在当初面试时赵伦曾有过人表现，毕竟秦然全程旁观了面试现场。

在座的六个年轻人当中，有一半都是从开展了3期的公司管理培训生计划产生，这让秦然对自己当初力主的高校毕业生人才引进不免满意。

在内部调查统计中，这些从一毕业就进入公司的年轻人往往比中途跳槽加入的员工对公司更有归属感，离职率也更低，毫不夸张地说他们就是江南集团的黄埔军校生。因此，每年的新培训生计划面试，秦然都争取到现场旁听，留意是否有出类拔萃的新人加入。