第五百二十章 年会和分红（2 / 3）

的福利。

事实上，以小伙伴公司净资产价格认购股权。一直是小伙伴公司员工的福利制度之一，有效的提升了员工财产性收入。

试想一下，去年小伙伴公司每股净资产才不到400亿元，但一年赚的钱已经接近于净资产。这样的股权，按照净资产的价格认购，若是放到资本市场出售。保守估计也会有资本愿意用净资产十倍价格认购。

事实上，王启年这也是效仿华为模式，让更多的高管和员工获得股权激励，另外，就是慷慨的分红。

以前发展初期。小伙伴的分红是比较少的，但现如今小伙伴的利润，在国内的民营企业里面堪称的响当当的。

华为、联想、腾讯、万科那样的企业，净利润也不能跟小伙伴相比。

事实上，联想也是有管理层持股，但持有联想股权的更多是外资。更加上，联想是上市公司，一堆条款限制，持股的员工也享受不到什么好处。

华为模式则是管理层和员工持股，股权非常分散，几乎没有外部资本成为华为的股东。股东和员工利益一致，这样华为更站在专业的角度，平衡员工短期分红利益，以及公司长期投资的战略。大家都是内行人，谁都糊弄不了谁，所以，公司可以理智和科学的发展。

而华为分红也是非常慷慨，每年都有巨额的分红，与此同时，也有员工愿意拿分红认购股权。员工踊跃的认购，这主要是因为内部人士都看好公司的前景，愿意跟公司利益捆绑在一起。

王启年认为大规模分红，更能激发内部的激情和凝聚力。如果，公司只发展不分红，那么员工持股又有什么意义呢？

对此，今年的分红规模高达100亿元人民币之多。

之所以没有全部拿出来分红，毕竟……小伙伴还是要发展的！

很多有前途的项目可以投资，全部拿出来分红，则是有点浪费了！

当然了，王启年作为持股最多的大股东，即使王启年转让了不少股权，但目前王启年持股比例依然高达60%！

这个持股比例，让王启年获得股权分红规模达60亿元，当然了，这个是税前的分红规模。

股权分红需要缴纳20%的红利税，扣除12亿红利税。王启年也净得48亿元的分红现金。

这个红利税，显然比个人所得税划算。

所以，小伙伴公司高管们的工资并不是很离谱，即使是顶级的ceo，比如，林小树、于冬等等，他们的单纯的年薪，大致上才80