第六百零四章 股权纷争尘埃落定（2 / 3）

宜了，至少要5亿！”

“5亿也太离谱了，亚视随时可能破产清盘！”

“但是，3亿绝对不行！”

经过一番的谈判，查蔡两股东心灰意冷，把股权以4.2亿元转让给了刘天王。

在交易完成之后，查蔡两大股东心中暗骂一句sb！

但他们不知道。刘天王心中也暗道两个老sb！

在心里把对方视为sb之后，双方充满了智商优越感，结束了这个交易。

至此，亚视的两名主要股东转让48%的股权，狼狈的退出亚视这个看起来随时可能沉没的破船。

……

等到查、蔡两股东退出之后，亚视又开始宣布，出资4.2亿元，买下刘天王手中38%的亚视股权。

刘天王将会保留不到10%的亚视股权，这部分股权，将会长期持有。

“上当了！”这时候。查、蔡两股东知道自己真成了sb了！

而刘天王显然做了一笔非常成功的交易，这笔交易他净赚10%的亚视股份。

实际上，若非是事先跟亚视新老板郝艺私下里面达成了一个约定，由郝艺委托刘天王当拖。刘天王也不会冒着这么大的风险去购买亚视的股权。

“谢谢你，华仔，如果不是你帮忙，我不可能怎么容易，就把亚视的股权收回来！”在庆祝活动中，郝艺感激的对刘天王说道。

“不用太客气。这仅仅是举手之劳。另外，净赚10%的亚视股权，我也是很赚啊！”刘天王笑道。

“好，这10%的股权，建议你长期持有，未来亚视会给所有股东和员工巨额回报的！”郝艺充满信心。

亚视回购的38%股权，将会计划对优秀的管理层和员工们进行股权激励。这38%的股权，既是用来诱惑员工的诱饵。

对于普通员工来说，老板的职责就是给他们稳定发薪，只要稳定发薪水，不随便裁员，或者说裁员给与补偿到位，就算是良心老板。

但是，优秀的员工不仅仅需要稳定的发薪水，他们是要致富，是要发财的。优秀的人才，指望他们像普通平庸的员工那样，这是不现实的！

在小伙伴公司混了十多年，郝艺自然知道，薪水加股权激励，这才是更理想的激励机制。

底层员工一开始仅仅需要稳定的薪水，但奋斗到一定程度，薪水不可能无限上涨。

再说了，薪水高的离谱的老员工，对于任何一家公司都不是好事情。因为