☆、第296章 当众羞辱（2 / 4）

远，但是她也听到了程峰打电话的声音，傻子都明白到底是怎么回事。

没过多少会儿，程峰就抱着一大摞文件走到孔令欣的工位上，说：“孔副总，这些就是杨总监让我转交给你的策划方案。我已经把方案清单列在这张纸上了，包括需要提交的时间。另外，您要是想查资料的话，也可以去十层的公司资料库查询。”

程峰知道杨姗姗肯定在玻璃后面盯着他，所以也不敢再多说，回到自己的位置上。

孔令欣大概的翻看了一下这些资料，心里大概有数了，跟之前自己了解的情况差不多。

所谓的策划部，具体的岗位职责就是公司项目运行基础数据统计，分析，整理；市场调研、策划；项目投资营销策划……

相当于是给营销部门打前战。

其中有两个方案后天就必须要，按理说，策划部应该是团队作战，集思广益，但是杨姗姗根本没有给孔令欣派兵的打算。

其实策划部的方案都是分组来完成，至少要做两份，到时候一起提交到营销部。

营销部门针对策划部提交的方案讨论，选用最优质的策划方案。

而应脱颖而出的小组就会赢得现金奖励。

因为鼎盛集团的涉及的业务很广，所以策划部的工作内容非常重，不过奖金也很高。

很多人击破脑袋想往策划部钻，杨姗姗调到策划部当老大之后，安插了不少自己的眼线。

后天要交的方案，杨姗姗早就安排其他精兵强将做好了两份，她就等着到时候拿着那两份策划方案跟孔令欣做的来给营销部对比，到时候就可以让孔令欣在众目睽睽之下出丑了。

营销部的人个个都是毒舌，评价起策划部的方案来从来都不留情面，说的话要多难听有多难听。

几乎每个策划部的女员工都有被骂哭的经历，即便是这样，还是有很多人削尖脑袋往这个部门里赚，因为这里有三高——薪资高奖金高福利高。

别说孔令欣完全没有工作经验，就算是有工作经验，也不可能在两天之内一个人完成两份策划方案。

杨姗姗想着凭借孔令欣一个人绝对不可能完成那两份策划方案，即便是完成了，也是随便糊弄人的。

营销部的人哪里有这么好糊弄，孔令欣就等着被营销部的人当众羞辱，哭着鼻子走人吧！

到时候杨姗姗就可以跟别人说，是孔令欣能力水平低，策划方案做得太渣，所以没脸呆下去，自己走的。

杨姗姗