☆、第780章 强势归来（3 / 4）

前并不认识，想必是孟泽霆上任之后提拔的人。

紧接着销售经理开始根据孟泽霄的要求汇报工作和计划，一开始可能是因为紧张的缘故说话的声音有些颤抖，不过很快就调整过来，后面的语言非常清晰有条理性。

销售经理汇报完后策划部门的经理开始汇报，整个过程持续了半个小时。

听汇报的过程中，孟泽霄脸上的表情始终如一，深邃的眼神如同深不见底的大海，没人知道他在想些什么。

汇报完情况的两位经理忐忑不安的看着孟泽霄，等待他的反应。

片刻之后，孟泽霄的目光落到对他来说还算熟的面孔上，这人就是人事部的总监李玫。

孟泽霆来了之后李玫依然还能继续担任人事总监，可想而知她这个人的情商和智商都很高。

孟泽霄对李玫说：“李总监，请你把在公司的组织架构说一下。”

即便是情商和智商再高，此刻李玫也不知道孟泽霄到底要干什么，她乖乖的按照孟泽霄的要求把现在鼎盛集团的组织架构向孟泽霄做出说明。”

汇报完毕之后，孟泽霄随即提出问题，他对李玫说：“李总监，你觉得这样的组织架构有问题吗？”

李玫先是一怔，不过很快就镇定下来，她说：“确实有点小问题，很多事情都需要向董事长报批才能够继续进行，这在很大程度上降低了办事效率。”

“那为什么不做修改？”

虽然孟泽霄的语调不高，但是依然能够让人感受到他的严厉程度。

李玫连忙回答说：“好的，孟总，会议结束之后我就组织相关人员对公司组织架构进行重新修改，明天就能给您一份新的，请您过目。”

孟泽霄说：“不是请我过目，是让所有跟架构上有关的部门和人员看，他们觉得根据这上面的框架能够让他们办事更加方便高效就算通过！”

李玫点头说：“孟总说的对，我会按照您的指示严格执行，修改到各个部门相关人员满意为止。”

通过孟泽霄和李玫的对话，很多人终于知道为什么在销售经理和策划部门的经理汇报完毕之后孟泽霄没有说话的原因。

原来孟泽霄从这两人的汇报中发现了很大的问题，很多的事情作为负责人的他们根本没办法做决策，需要报批给孟泽霆，他说怎么做就怎么做。

孟泽霆天天做在办公室里，从文件和数据上根本就看不出销售部和策划部面临的真实情况，让他来做决策无疑是这两个部门工作