第一三二章 又见宛若（3 / 6）

他的管理是粗放式的，只为企业树立方向把握决策，其他的事情都可以交给于紫彤和关敏晴做，所以在具体的经营理论上就没有林心宇这么细了。

林心宇结合家族经营理论总结出来的一套经验，让禹言受益匪浅，同时让他产生了一个更深的念头：随着对圣龙集团的改造，创力世纪最担心的资金问题可以说已经解决了，那么剩下的就是管理和人才的问题。圣龙集团发展这么多年，手下一定有不少的管理人才，特别是关雅妮的父亲关心远掌握的工业制造集团，这方面地人才一定更多。在不暴露圣龙和创力世纪关系的前提下，如何让双方人才顺畅流动，成了禹言目前首要解决的问题。

两个人都有一定的企业管理经验，又都身具武功。在尚海还一起共过患难，不知不觉越聊越投机，竟有些相逢恨晚的感觉。从谈话中得知，林心宇今年刚刚上了研究生，其实以他的身份和知识能力，他完全没必要再多此一举还弄个什么硕士的帽子，他这样做的目地，恐怕还是为了留在天京大学任教的王影扉吧。

离开了林心宇。禹言算算时间，于紫彤也应该起床上班了，便给她打了个电话。于紫彤听到禹言的声音自然是喜出望外，禹言听到她喜悦的声音，心里有种淡淡的感动，笑着告诉她资金的问题解决了，让她放开手脚准备大干一场。

于紫彤的声音激动的有些哽咽，却坚持着没有哭出声来，送给了禹言几个好消息。发动机欧洲完全刻试报告已经出炉，省油百分之二十的成绩让所有发动机厂家惊叹。发动机生产线那边也进展顺利。技术攻关小组日夜不离生产线。不放过每一丝细枝末节，他们对回国后自己组装这条生产线信心十足。同时，总体设计组也有好消息。系统工程师们日夜赶工，初步完成了未来的创力世纪主打地两款车型地定位。但在先上哪款车上，设计者们又产生了分歧。

一派主张先上高端车型，主张高起点高定位，目标瞄准国内的中高端市场，拿出一款真正的国产高档车，争取一炮打响，一举树立自己地牌子，与那些跨国的汽车大鳄们一争长短，为中国人长长威风。这部分人主要是在各大合资公司里郁郁不得志的研发骨干。现在有了造车的机会都是热血沸腾，对自己造车的信念很执着，一心要打造属于中国的第一流的车。

另一派则完全相反，他们认为现在的创力世纪在实力上远不如那些老牌的竞争对手，与他们硬拼只有死路一条，主张避其锋芒先上另一款经济适用型的家庭轿车，目标瞄准各大跨国企业不屑一顾地低端市场，从小车做起，逐渐