☆、1031比猎头还专业的挖人团队（3 / 4）

有时间管过。

一直都是她妈跟保姆两人在带。

“老板，你找我？”陈洁有点不明白，云非在这个时候找她干什么。

现在可是整个公司风声鹤唳的时候，很多人都在打听高层是不是又会有一次很大的调整，要不然老板也不会在这个不年不节的时候把大家给叫到总部开会不是？

“公司人才储备库里面有没有能够胜任整个集团公司管理的人？”云非没有绕圈子，而是直接对着陈洁问道。

他不是问的陈洁有没有建立人才储备库，也没有问她知不知道哪家公司的老总适合让他们挖，而是直接问人才储备库里面有没有。云氏控股的人才储备库，应该说整个中国最为完善的，几乎从陈洁刚到九一重工的时候，云非就吩咐陈洁在遇到合适的人之后储备起来。

人才储备，不是说非得进入他们公司的人才才能够进入，而是整个国内的公司，只要他们的管理人员或者技术人员，陈洁要是觉得能够胜任他们公司的某个职务，就会建立一个档案，并且持续关注。等到他们需要用人的时候，就会从人才储备库里面选择成本最低，最适合他们公司的人。

这个人才储备库，主要是针对车间主任以及主任工程师以上的中高层管理以及技术人员，有时候一个车间主任的职位会有好几百个储备，而这些储备还会不断地删除以及添加，并不是一层不变的。

但是对于能够胜任某个厂厂长或者部门经理的以上的人，就开始变得少了。

整个中国有着这种职位的人很多，陈洁认识的也不少，但是真正能够胜任他们集团公司这种超级压力，进入之后不会轻易辞职的人，就不多了。

为了这个人才储备库，陈洁的手下甚至专门有着一个这样的团队，里面甚至还有着这个年头在中国绝对不多的心里咨询师！就是为了通过从一个人的行为来分析他的心里想法，以便使得他们挖人更容易成功。因为只有了解了一个人的心理，才能够更加明白对方想要的是什么，做到有的放矢。

正因为这样比猎头还专业的手段，陈洁手下的人力资源师只要挥起锄头挖人墙脚，鲜有挖不到的。

这个年头的很多人，都是很少对自己的职业做出明确规划的，陈洁手下的这些人，甚至比别人本人更加能够明白他们需要什么，要是挖不倒，这就没有天理了。

陈洁对于云非这个小老板可是死心塌地，这个不关乎男女之间的那种感情，而是下属对老板的崇拜。所以，对于老板吩咐的，随意说的，甚至