☆、1043逼着手下上进（4 / 4）

嗓子才继续说道：“王总的这个担忧不是没有道理的，这个事情我早就考虑过，为了杜绝这样的情况，每年公司的目标制定，都是由上层审核。高层审核中层，高层交由总部审核。并且，提高的目标从什么地方来，必须有详细的解释，而不是仅仅只是一个目标。一个管理人员，就连自己的部门情况都莫不清楚，还怎么能够干好自己的工作？”

云非说到这里，顿了顿。

管理的职责，他手下很多的人甚至都没有弄不明白。

这就是为什么他专门指出来这些家伙有的人不爱学习。他这是在逼着这些管理者不断地自我提升，如果提升不上来，那么就没有办法了。

机会，他这个老板那是给了所有人的。

“更何况，提出目标高于现任管理者，并不是从当年就开始替换原来管理者，而是进入储备阶段，也就是相当于现任管理的副手，监督并且找出竞争对手目标执行过程中的漏洞，如果现任无法完成任务目标，漏洞也非常多，你们觉得，还不应该换下来？别人能够找出来问题，肯定就会有解决的办法！”