第166章危机处理（一）（2 / 4）

黄梦呢心里感到特别恼火。本来，她和丈夫离婚之后，就极想换个环境生活。深圳一个同学反复邀请她到深圳去发展，到一家外资医院了去工作。年薪近二十万。这个条件是非常诱人的。

但是黄梦呢最终还是选择留了下来。医院为了留住这个业务骨干，就采取了“待遇留人、事业留人”相结合的办法，一方面提高了她的工资，另一方面提拔她当副院长。因为有了这样的待遇，她觉得领导是非常器重她的，竟然舍不得走了。

没想到这一切都只是一场梦。她的副院长很快就被拿下来了。但是她原来的外科主任已经被人占领了，这个外科主任却不是一个等闲之辈，死活也不肯让出外科主任的职位。

他说：“当初我又没有求你们提拔我，现在提拔了你们又要把我撤了。这不是玩我吗？”

黄梦呢一气之下辞了职，准备到深圳去。

领导再三慰留，许诺向上级多申请一个编制，争取让她当上付院长，也没有留住。

走就走吧，但是病人不答应。

黄梦呢是一个妇科病专家，中江县的妇女都知道她。她业务娴熟，待人和蔼，视病人如亲人，深受病人喜爱。

这些病人中有一个郭老太太，以前有病总是找黄梦呢看，这几天旧病复发了，已经约好了让黄梦呢为她动手术。没想到黄梦呢却要走了。

郭老太太平时不显山露水，但其实却是一个有背景的人。她的表弟关山月竟然是本省的常务副省长。她问明情况后，就把中江医院借人事改革之机排挤贤能，导致医院医疗专家愤而出走的事告诉了关山月。与此同时，她又发动了一些病人和曾经得到过黄梦呢治疗的妇女到卫生局门口请愿。要求留住黄梦呢。

关山月听到表姐的举报后，立即给中江县委作了批示：人事改革的要旨是质的提高，不仅仅是量的减少。黄梦呢是一个深受患者喜爱的专家，这样的干部应该提拔，真正该淘汰的是那些无德无能的干部，希望中江县委摈弃人事改革中的形式主义和人情主义，真正地做到让优者上，让庸者下。

马一鸣立即召集常委开会，研究应对之策。张明列席了会议。

先由张明讲述了事情的始末，然后常新宇通报了常务副省长关山月的批示。马书记说：“改革是一件好事，但是要把好事办好，不容易。这次卫生局的事就是没有把好事办好。关副省长的批示，的确是一语道破了人事改革的要害，它不是简单地裁掉几个人，最终目的是要激发广大干部的积极性。怎样才能激发大