第267章最毒妇人心（7 / 8）

要差别在于每个月的补助标准，还有其他福利待遇。先说补助标准，机关里的干部下队补助每个月一般只有一百元，晚上加一个班才十元。基本上一个普通的机关工作人员，一个月的补贴也就一百来块的样子。其他县市比我们要高好多，据说有的县每月的杂七杂八加起来有的过了一千了。这差距就大了！也难怪大家有怨言。你不知道，什么难听的话都有！”

张明笑道：“不平则鸣！这很正常。大家都说了些什么？你专门说难听的吧！”

万家乐说：“有人说，我们当领导的饱汉不知饿汉饥，这里面的意思很明显，就是说我们领导捞到了油水，就不管他们的死活了。还有人说得更直接，说机关的经费都被领导中饱私囊了。”

张明说：“如果是这样的话，那情况就严重了。大家有情绪，工作热情怎么会高？”

万家乐说：“谈不上工作热情。年轻人图个前程，一般都还很积极。但是那些人到中年却又没有机会升迁了的普通干部就不同了，他们的上升通道事实上已经被堵死了，又赚不着多的钱，所以工作很是消极。一个个都成了老油条了。有的科室里简直就是死气沉沉的。”

张明思忖了一下，说：“万县长，说着说着，我们又涉及到了另一个问题。那就是干部的提拔问题。现在提拔干部，好像对年龄卡得太死了。强调年轻化是对的，但是什么事都不能走极端。好像一个干部一到某个年龄还没有到某个级别，这辈子就不会再有机会似的。比如说，一个人如果四十岁还没有到正科级，据好像被淘汰了似的。这太不正常了！我觉得一个干部，只要他身体好，能力够，就算到了五十岁，我们也可以考虑让他担任局长或者镇委书记。何必一定要讲究年轻化？五十岁，其实是一个人的黄金岁月。还可以办许多事。可是我们的许多干部却已经被迫提前进入退休状态了！这是一种浪费，也是一种不公平的现象。不利于调动大家的工作积极性。我有一个想法，我们下一步要有意识地选拔几个四十五岁以上五十岁以下的优秀科员到领导岗位上来。我想，他们发挥的作用肯定不必年轻人差。”

万家乐说：“如果能够这样，那就太好了！我举双手支持！”

张明说：“还是回到我们刚才的话题吧！刚才说到机关干部的待遇，你接着说。”

“除了补贴之外，其他的福利也很差。其他县市的干部，，有煤气补贴，节日物质，我们这，连续几年都没有了。为什么？因为财政紧张，只好勒紧干部的裤带过日子。”

“有