第456章机遇与挑战并存（2 / 4）

司担任总经理，但是他官迷心窍，不肯答应。赵叔叔，你找个借口把他撤掉算了，他就不会留恋官场了。你就帮我这个忙吧！行政上也不缺他这个干部。但是我们公司很需要他的。”

戴丽丽完全是以撒娇的口气说的。赵康说：“那怎么行！我们培养一个县长不容易。怎么能随便借给你！我不但不会撤他，还要对他委以重用。”

戴丽丽说：“赵叔叔你真不够意思！我要到我爸那里告你的状。”

两个美女，一个打招呼要重用他，一个打招呼要撤掉他，说法不同，但都传达出了一个信息：这个张明是个人才。

舞会结束后，领导把赵康叫到房间里商谈明天的路线。

赵康说：“我们已经安排好了，明天我们上午到江口市，下午到阳春县。”

领导笑着说：“赵书记，这肯定是两个基础较好的县市吧？我猜，他们已经做好了迎接我的方案了！是不是？”

赵康有点尴尬，说：“您下来调研，我们怎么敢等闲视之？”

领导说：“心情可以理解。我也是一步步上来的，怎么会不知道下级迎接上级检查的心态？这次我下来，想到一个下面没做准备的地方看看。这也不是我的发明，我也是在向老一辈革命家学习。领导干部深入基层的目的在于了解情况、解决问题、完善政策、推动工作，因此就应该不露声色、想方设法地去看看那些“没有准备”的地方，这样才能原汁原味地掌握到第一手资料。倘若人马未到、电话先行，或前呼后拥、兴师动众，其结果势必很难采集到最准确的信息和最真实的民意，甚至还极可能会在下级的“精心安排”之下，所到之处形势“一片大好”，如此，非但无益反而有害啊！

赵康说：“可是这样会在安全上难以得到保障，接待上也可能会出一些纰漏。

领导说：“不要有那么么多的顾虑。我们是来调研的，不是来享清福的。我是这样想的，领导干部愿不愿、能不能去看“没有准备在地方”，其实不仅是个方法问题，更是个态度和责任问题。如果领导干部时时以党的事业和群众利益为重，唯恐工作做得不够细、不够好，生怕服务群众不尽心、不到位，就必定会直接到群众中间走一走、看一看、聊一聊，设身处地地为他们化解疾苦，竭尽所能地推动科学决策。反之，如果只是顾及自己的“享受”和“方便”，或交差应付，为了调研而调研，甚至“醉翁之意不在酒”，在乎“名”、“利”之间也，那么，这样的调研有什么意义呢？”

领导说的句