第66章 爸爸们·迷之能力【附新文第一章 】（4 / 4）

想表达什么。”

第四个老板直接带了个翻译过来，拒绝用英语与他们沟通。

然后这个翻译又开始被开涮，最终被各种取笑，他们用各种理由搪塞交流，不愿意把固有小团体的利益与权力上交。

另一方面，文化差异让双方都不得安宁。

日本的工作理念就是加班，加班，再加班。

而且还是基本没有加班费的那种。

美国人可没有这种文化氛围，几乎每个人都只做分内的事情，上班不打卡，下班到了点就直接走，可不听上司再使唤什么。

谈不上说谁好谁不好，只是双方在很多方面都难认同对方的观点。

当晴明在会议室里坐下，看着一群年纪都比自己大十几甚至几十岁的高管的时候，非常清楚自己即将接手怎样的一堆烂摊子。

安倍集团家大业大，在诸多产业上都与美国的诸企业有极为密切的合作，其中被贪掉的钱数都可想而知。

爷爷之所以派自己来这里，恐怕也有考量的意思。

十几个人坐在宽敞气派的会议室里，在问好之后都开始各自聊天或者玩手机，根本没有听他说话的意思。

这些人都是在企业里呆了至少十年的老油条，手下的人也都是公司的骨干，故而格外有底气。

“请安静一下。”晴明用指节敲了敲桌子，让穿着小套裙的绫子把怀里的三沓文件递给自己，平静道：“安迪尔·威廉，玛利亚·莱恩，约翰·布朗，你们三位分别是人事部副主任、财务部主任、秘书部经理，是吗？”

三个人跟着点了点头，挑眉听他想要说什么。

“这是你们贪污、学历造假、营私舞弊的记录以及完整证据。”晴明微笑起来，平静而又温和地开口道：“你们被开除了。”