第278章 众强的争夺（3 / 3）

职务的重要性、对公司的贡献度来发放年终奖。普通员工，每多入职一个月，就发放300元奖金，如此来，从一开始就入职的老员工，甚至可以拿到一千多元的年终奖。

这还是十分之丰厚的。

搁在中原市，除了寥寥几个好单位，没有哪个公司哪家企业有这么大手笔。这奖金一发，估计会在小范围内引发轰动。

当然，公司领导层按照职务的高低也有更丰厚的奖金拿。

按刘泽来和陆劲的计划，像部门主管这一级别，可以拿3倍于普通员工的年终奖，最高的可以拿到5千多元。

刘泽来没有给自己和陆劲定年终奖。陆劲是刚过来，坚辞不授，说是无功不受禄。刘泽来则认为，自己已经提前拿了10万的分红，已经拿得够多了，做人，如何能贪得无厌？

肖飞笑了笑，并没特别做出回应。

他原本是没打算再去公司的，但后来一想，既然涉及到了年终奖的发放，那他这个老板就必须亲自出现，逐一的将奖金发放到每位员工的手里，这是收买人心的时候啊！

再说，开车去中原，也是很方便的。(未完待续。)