第1857章 管理要人性化（2 / 3）

终都是要公司负责人签字的。

你拥有最终的签字权，那么你就要承担最终的责任。那些自掏腰包的，也都能够理解，人情是人情，制度是制度，公司的管理，不能只靠人情。

比如有公司员工家属重病，公司给报销了医药费，这个肯定不行，哪怕这个医院也是总公司下属的，但是以公司的名义直接捐款，这就没问题。甚至冯宇知道后，很多时候都是冯宇自己掏腰包的。制度不能破坏，人情可以用其他方式表现。

“公司的所有员工，只要工作考核合格的，都能涨薪，是每年都涨薪。按照考评级别，涨薪的幅度也不同，每一个在我公司工作的员工，我都会让他们对自己的薪酬满意，对公司给予他的福利待遇满意。”

“我们不止关注员工，还关注员工家属。不止关注员工的物质生活，还关心员工的精神生活。让员工将企业当成自己第二个家，一定要避免员工出现消极情绪，厌恶到公司上班。”

“你们会觉得，我这些跟老黄的代工厂有什么关系，我要说关系很大。代工厂最多的是什么，是处于一线生产的工人。”

“不是那些管理者，不是那些技术人员，一线的工人，才是一家代工厂最大的财富。就像是我姐夫的那个风雨物流，他也一直相信，那些快递员，才是公司最重要的财富，他们不但是最直接与客户交流的人，还是最为辛苦的人，风雨无阻为客户服务。”

“所以如何让这些工人对企业有归属感，认为企业没有亏待他们，剥~削他们，才是让他们为公司努力创造利润最好的办法。”

“以富实康为例，他们建厂都选择在贫困地区，然后要求地方上做先期投资，保证三通一平，也就是通水、通电、通路和平整场地，这就极大的节约了他们的成本，也避免了许多麻烦。”

“在这种地方，因为穷，所以能吸引富实康这种级别的企业落户，对当地还是有着极大的吸引力，这些条件，上面也会给予资金和政策上的支持，地方操作起来并不难。”

“富实康当然也有承诺，会优先雇佣当地人，但是他们的工资水平是什么样呢？按照当地的最低工资来执行，比如当地月薪最低要求八百，那么他们每周五天，每天八小时的工作薪酬就是八百块，不会多一分钱。”

“有的地方，甚至还不到八百，因为他们包吃住了，虽然住的一般都是八人宿舍，比过去的许多学校都差，吃的也非常不好，有的还要收费。”

“但是每个人如果只工作八个小时，那么一天