第一千五百五十五章 意见的分歧（3 / 4）

也不会再出现到了常委会上之后才知道这些情况，让我们组织部门感到比较被动。”

邢彬很精巧地组织了语言，在承认没有考察出任何问题之后，提出与纪委进行信息共享的建议，让大家感到眼前一亮，忽视了组织部门没有考察出问题的情况，转移了大家的注意力。

叶平宇听到后点点头道：“邢部长的这个建议好，现在不是流行大数据吗？大数据的基本原理就是信息共享，我们做党务工作者的也一定要与时俱进，通过大数据来考察干部，能更精准地看清一个干部的情况，今后，你们组织部和纪委两家要针对这个问题建立一个工作机制，实现信息共享，促进干部考察工作的发展。”

虽然明知省委组织部在这个问题上有疏忽，但是叶平宇不好直接点出来，那样的话就是针对邢彬本人了，在当前情况下，邢彬这个人还是有着很多的可取之处的，他不能让邢彬太难堪，而且这个事情也不是邢彬本人做的，而是下面的具体考察人员所做的，虽然现在没有针对他，但他事后肯定会把具体考察的人员给叫过来，狠狠地批评一顿。

但是赵洪卫和刘在军听了之后却是感到很气愤，觉得邢彬这是自我削权，无形之间就是把干部考察的权力有一半放到纪委那边了，到时候纪委把举报信一拿，组织部还怎么提拔干部？以后，纪委虽然没有提拔某人的权力，但是却有着绝对的否决权，这不是自废武功吗？

两人心里气的慌，但是表面上却是不好说什么，因为这个信息共享建议是邢彬本人提出来的，组织部自己都愿意了，他们还怎么能不愿意？怪不得叶平宇不再提起组织部考察失职的事情，因为邢彬这样的建议是符合叶平宇的心意的。

大家都知道公维江是叶平宇亲手提拔的人，公维江唯叶平宇是从，如果叶平宇不想提拔哪个人员，必然会授意公维江从中阻挠，以后全省干部的提拔大权就是完全掌握在叶平宇的手里了。

看到叶平宇当即赞同了他的意见，邢彬深出了一口气，感觉这件事就过去了，不然叶平宇肯定追查他怎么考察的干部，有没有全面的考察，考察人员有没有背后搞小动作，收了人家被考察人的礼了？

因为这名副市长人选，常委会浪费了近一个小时的时间，的确，如果大家都达成共识的话，研究起来就是比较顺利，而一旦碰到这种情况，所需要的时间就是太多了，影响到会议的进程。

由于公维江提出的异议，虽然赵洪卫反驳了公维江的意见，但是大多数常委认为，此人的提拔要暂缓，所以叶平