第17章 绿帽子（2 / 3）

全资子公司和十家控股子公司。管理方法无外乎是控制这些子公司的股东大会和董事会，修改其章程，限制它们的对外投资等各项权限，抑或定期进行业绩考核以及派遣董事和代表董事等形式，对其经营决策和人事实施影响……”

丁默远的一段话说完，停顿了片刻，底下鸦雀无声，都等着看他到底要卖什么关子。

“我做了下了解，恒昌在被我们收购前，公司制度混乱，管理层任人唯亲，员工奖励机制不到位，流动性大，由此可见，人事方面已成了首要问题。”

“果然，便宜没好货啊！”张黎不咸不淡的插了句嘴。

沐华冷扫了张黎一眼，张黎闭了嘴。

丁默远不轻不重的敲了下会议桌：“不知各位意下如何？”

余宏迅速咀嚼了一下丁董事长的话，瞬间明白了对方的意思，连忙道：“正如丁董事长所言，恒昌的问题已经不是光靠总部遥控，开几个高层会议就能解决，当务之急，还是应该派遣监察董事将我们的意志贯彻到恒昌的决策层中去。”

张黎也回过味来：“的确如此，不过——监察董事的人选问题还需要斟酌，这个人不但要是我们骏山的精英人才，最好还要对恒昌有一定的了解，甚至和他们的人打过交道。”

要是到现在欧阳恒还不明白那三人话中的深意，那就真成二傻子了！

他们想把烂摊子丢给他，趁他身兼数职，□□乏术时，蚕食沐华在骏山的地位，亦或者干脆将他外派到恒昌，借机架空沐华的助力。丁默远这只狐狸，应该早就想到这一后招了吧！

呵呵，也罢，棋逢对手才有意思，要不这漫长的人生岂非无趣？！

精明的人要懂得适时卖乖装傻，欧阳恒认为自己深谙其道：

“丁董，我觉得余副董和张副总说得非常有道理，个人强烈建议必须立刻制定详细的选派标准，从董事和各部门经理中挑选出真正懂得企业经营和管理的监察董事。”

沐华很庆幸自己此刻没有去喝会议桌上搁的茶，要不然绝不能保证不会一口喷出来。

不愧是欧阳恒，八风不动，皮厚如墙，她必须点赞！

沐华极力控制自己的面部表情，淡淡附和道：“那就这么办吧，我想丁董事长也不会反对。”

丁默远看了女人一眼，眼底无波：“好吧，就请余副董、张副总和欧阳副总共同将具有操作性的选派标准制定出来。”

从会议室出来，沐华觉得自己要深深感谢丁默远精心设