第一千一百四十五章浑然忘我（2 / 3）

吧？

廖建国作为职业经理人被提拔到公司总经理的重要岗位上，也是叶秋桐做的大胆创新之举。

现在象她这样的家族企业，在外人看来，接班人自然是选家族里的能人培养，然后接班掌权为宜，何况叶秋桐现在还很年轻，谈不上退休，就算是慢慢培养她的子女都还有漫长的时间。

当时业内没有人会料到，叶秋桐会把总经理的位置交给廖建国，还引发了好彩头上市以来第一次股市动荡。

股民们有信任危机是正常的，还好廖建国很快就凭着自己的实力获得了股民们的信任，再加上好彩头一贯的业绩优良，又兼是业内良心，年年分红，而且分红的数目远超过了同期银行的定期利息，所以抱定长期决定持有好彩头的股民们成了稳定股价的中坚力量，好彩头顺利度过了换将危机。

叶秋桐不再担任CEO，她的解释是要继续拓展新业务，同时也要有时间享受闲暇时光。

当时叶秋桐这样的言论，还引发了报纸上一波讨论大潮。

因为有群众认为，叶秋桐这样的年纪，谈退休太早，正是将青春年华奉献给国家和人民的时候，却谈什么闲暇时光；还有群众认为，叶秋桐既然把公司做得这么大，还有其它业务，为什么不把公司贡献给国家呢？国家又不缺人管理；还有群众觉得，叶秋桐此举，开创了公司举贤避亲的先河，对一些现在的家族企业是一个很好的带头示范作用……

总而言之，廖建国成为好彩头的总经理，也是经历了风波的人。但是叶秋桐一直坚定地支持他，让廖建国颇为感激，叶总的知遇之恩，让这个在设计领域高傲的艺术家十分领情。

当然，叶总桐看中廖建国，除了他的专业能力之外，也看中了他的虚怀若谷，强大的接受能力。

要是换一个懂业务但是又喜欢和她作对、杠着干的CEO，叶秋桐不是吃饱撑着找气受吗？

哈哈，归结到最后一点，叶秋桐其实就是找一个又能听进意见建议，又有专业能力的执行者，而廖建国正好符合了这一条。

百万年薪算什么？廖建国执掌的好彩头已经成为全国塑料制品公司的十佳之首，每年给叶秋桐带来的是滚滚不尽的零花钱。

廖建国屏息凝气，一边接过迟丽递来的热茶，一边看着迟生剥葡萄给迟子若吃。

暮色春光之下，草木芳荑，植物生命抽条生长的声音好象都能“啪啪”清晰地听到，而那种生命向上特有的鲜润气息扑进鼻腔，又带给人愉悦至今的享受。