第一千三百一十四章破解（2 / 3）

心理诊所。

如今琼斯的生意极好，找她看病的病人都排到了一个月外。

叶秋桐得知这种情况后便撤资了，只是要回了她当初投资的成本，让琼斯独自掌控公司。

知恩图报是叶秋桐的天性，若不是有琼斯有效的疏导，迟生也不会那么快走出心理创伤。

虽然这和迟生自己强大的意志也有关系，但是琼斯依旧是功不可没，叶秋桐现在一有什么心理上的困惑，就会打电话问琼斯。

包括孩子们不直接上大学，而是先就读年龄差不多的小学，也是咨询琼斯后的结果。

琼斯说，如果让孩子直接上大学，跳过同龄人的心理发育阶段，以后会对孩子们的心理影响深远，可能是一辈子都补不回来的。

叶秋桐联想到上辈子广为宣传报道的少年班、天才班，那些天才，大都最后泯然众人矣，据说很大的因素就是拔苗助长了。还有一些确实出现了不小的心理问题。

叶秋桐便欣然听取了琼斯的意见。

这一年里，孩子们的成长最快，叶秋桐自己都有点心理调适不过来了，还好有琼斯从旁辅导，叶秋桐才算慢慢适应了。

迟生上任后，推行严明的廉政政策，公司里的人似乎一开始还有些不适应。

以赵卫国担任市级总经理为例，那时候他要提拔一个股级的科室负责人，当事人需要进贡给他至少三万元。

如果是肥缺的股级，比如采购部等，甚至要价更高，一个股级职位需要进贡五万到八万元，而且后续逢年过节，还次次都不能拉了孝敬。

那时候，基层公司的风气都被赵卫国带坏了，人心浮动，大家不想着钻研工作，只想着如何巴结赵卫国，把关系扯上，把路子铺开，然后只等赵卫国笑纳钱财，然后就可以功成名就了。

这种情况蔓延开来后，导致了想认真工作、不懂走关系、请客送礼的人一直被埋没，严重打击了这些正派同志工作的积极性。

而那些宵小之辈，善于钻营，则一个个只要有钱有关系就能上位，还嘲笑那些认真工作的员工……

不正之风就象传染病一样，很快让公司被污染了一片。

迟生上任后，总公司经过研究，合并精简机构，将市一级公司取消，人员融入省总公司内，迟生继续担任省总公司经理，刘凯亮则担任副经理，方修强则退居二线，作为公司调研员挂着一个职务，不再有具体的实职。

迟生晋升恒立一方大员后，着力破解不正之风的怪现