第341章 再向前进一步（3 / 5）

让他们没有违约的能力，这样，你们也不用担心，这些雇工会旷工逃离，因为，届时会有朝廷的律法来约束他们，保证他们继续为你们劳作，直到协议时间完成。”

孙享福解释了一番之后，口干舌燥，喝起了案几上的茶水，同时，需要给些时间王旭来理解自己所说的话。

好半天之后，王旭才道，“即便是这样，我世家的损失也不小啊！要知道，这些奴役，原本在我们家族之中，就是世代为奴的，朝廷这么做，岂不是让这些农奴有了自由的可能，而且，你们那个什么公民权益，我也知道，即便是到时候他们成为我们的终身雇工，我们打他们不得，骂他们不得，不就是养了一群爷在家里吗？”

孙享福闻言，却是笑道，“雇佣制度可不是死板一块。你们可以设定一些奖励制度，在完成指定工作量之后，超额完成工作的雇工，可以扣减雇佣协议时长，那么，他们平时在干活的时候，一定会尽自己最大的努力来干活，争取早日自由。

要知道，一个农奴帮你们干十几年的活，就会进入了老年期，一个老弱的农奴，不仅干不了多少活，还得要你们费一些粮食来养活他们，因为你们只有养着他们，你们才能让他们的后代，那些青壮的农奴卖力给你们干活。

可你们又何必要花代价在养那些老弱上面呢？只雇佣青壮劳力，将供养这些养老弱的成本节省下来不好吗？可以用节省下来的钱，雇佣更多的青壮劳力，提高工作效率，赚取更多的利益，何乐而不为？”

“你的意思是说，我们可以雇佣制度上做文章，只要有生产力的青壮，不要老弱？”王旭好像有些懂孙享福说的意思了，问道。

“正是，抛弃那些累赘，你们的生产力才能得到提升，还能节省大量养活他们的成本，所以，卖身契约转成雇工契约，时限也不能太长，正好等他们到了三十几岁，不堪驱使了，雇佣合约也到期了，是最好的，你们不需要承受供养他们的负担，才是最划算的。

不管这个世界怎么变，干活挣钱，这条道理是不会变的，青壮劳力，总是需要干活挣钱养家的，就像我善阳的各大作坊，不就是有几万雇工么，你只要采用像善阳工坊的这种雇工模式，你的产业就不会缺劳力。

相反，用你们过去的那一套，其实已经过时了，因为，在你们的那一套管理模式下，生产竞争力，是不可能大过这些日新月异的自由劳动者的。

就比如种树和种田，你属下的农奴，种的好，也是一天两顿饭，种的不好，也是一天两顿饭，或