☆、第40章 取长补短（2 / 4）

站起身，也追了出去。

“什么毛病！”

雷磊看着张微，“您好歹是经理啊，就看他这么蹬鼻子上脸？”

这两人平时就有龃龉，雷磊也不担心张微怎么看他，当着她的面就骂骂咧咧开了。

“平时就不干正事，让他干个正事就撂挑子！以前也是这样，被每个部门踢来踢去，也不知道那张经理是怎么想的，我这么兢兢业业加班加点的员工要把我逼辞了，这样一天到晚偷懒耍滑的留着不愿开！尽祸害别人的部门！”

他越说越怒。

“他们人力资源部怎么不把这妖孽收了！”

“你看不出来吗？”

张微皱着眉头。

“赵军不是不想做汇报，他是有心理障碍。”

“心理障碍？”

雷磊鸭子听雷一般。

“你说他？他特么在人群里混得别说多溜了！他能有心理障碍？”

“我之前也见过这种人，他可能有特殊人群恐惧症，只有特定环境下会极度的焦虑。”

张微也觉得很棘手。

“不过我没问他，也不知道他以前的事，所以也只是猜测，做不得准。”

她叹了口气，从桌上拿起赵军的报告书。

纸张因为赵军捏的太过用力，已经扭曲变形了。

不管报告做的再怎么好，如果没有合适的报告人，这份报告都会黯然失色。

通常做报告的和进行报告讲解的都是同一个人，因为制作报告的人才明白自己的内核是什么，如何说服别人。

但现在她想锻炼赵军是不可能了，至少短期内不可能。

“那就你上吧。”

张微看了眼雷磊。

“你应该已经很习惯这种内部提报了？”

“我？”

雷磊不可思议地指了指自己。

“我和赵军合作？”

张微点点头。

“由赵军告诉你他的报告为什么这么写，他想表达什么，再由你来进行市场部的发言。我原本想着能多多利用他的社交能力，看来没那么容易。”

“为什么非要是我？可以让江山或者陆春来啊！”

“江山应变能力不行，无法应对提报过程中可能被提出的各种问题；陆春来还没摸清楚情况，而且我有其他事要交给他。”

张微粉碎了雷磊的所有期望。

“赵军在平时是没有什么障碍的，让