第149章 ：高人高见（3 / 5）

律拒之门外。这就更加大了招工的难度。

而生产部门才不会理会这么多，一旦缺人，立马闭着眼睛喊“我要人”。人力资源部辛辛苦苦、“连哄带骗”、好不容易招回来那么一些工人，结果，生产部门一点也不珍惜，分到车间不用心培训，更有甚者一不顺心马上来一句“想做就做，不做拉倒”之类的话，气的新员工马上要求自离。

常以以往，两个部门不产生茅盾才怪。

胡珂全记录了下来，我呵呵笑着对李维说道：“李厂长，今天我们参观就到此为止。我回去后，开个会，一定要把这事解决好。”

李维说：“只要工人足够，我们保证生产环节一定不出漏子！小洛经理，我已经安排好了宴席，您得给我一个面子。吃个饭再回去。龙凤虎，怎么样？“

他顿了一下还轻轻附到我耳边：“看洛经理身旁这位小美人，长得可标致。倘若吃下去几块龙虎肉，今晚可让她叫得哭爹喊娘。“

我来了兴致：“是吗？那么神？那我要试试。”

就连工厂的宴客食堂，也特别装修了一番，头顶上塑料绿色葡萄藤蔓。挂满了假葡萄假水果。挺有一番别致风景。

放眼向下望，篮球场什么娱乐设施全都齐全。这样美的环境，这样高的工资，为何留不住人？

酒席上，我感觉到。第一次做管理这个工作，感觉压力还是很大的。以前只是管好自己就行，现在四面八方的关系都要集中在一个点上，而我就是要做这样一个点。

李维厂长试探着问我有什么好办法能够调解与销售部的矛盾。

我说：“整个团队和公司的环节，应该保持一个共同目标。大家应该互相帮助。我简单说几点，我告诉你李维！你必须要做到！其他的矛盾我在逐一商讨解决。”

李维哈哈道：“谨遵洛经理之命。”

“一，横向人性化的处理方式，尽量避免文字上的交流，容易产生文字误会。

二，面对面的交流，还是需要亲和力，不应该给对方产生压力，应该换位思考，要站在对方的角度考虑问题，然后再解决问题。

三，要让对方喜欢你，所以，语言不在于奉承，也不在于谦虚，要做到为对方做事，主动弯腰是很重要的一点。将自己的手常伸出去，帮助对方。

四，业务人员在下订单后，如何做好跟单工作，也是很重要的，主动配合生产部做好每个环节上的调和作用。

我暂时想到这几点，不知道李厂长有什么需要