☆、第一章（3 / 5）

的。

但是，她的BOSS沈总要求自己和Jane好好地谈妥此事，自己这个人力资源部经理自然无法推卸。

上海公司刚成立起，Jane就跟着沈华彬做事，虽然上海公司的成立要晚于北京和广州两个子公司，但上海公司的业绩一直比北京和广州两个公司更出色，其中Jane的贡献不容小觑，所以沈华彬一直将Jane当做心腹爱将，不希望此事影响她的工作情绪。

从心理上讲，沈华彬也并不乐见新人的到来，但是集团的命令，他是不会违背的。他已经五十有六，在RT集团也已工作十多年了，做到如今这个职位也不容易。听说当初若不是机缘巧合，这个位置未必是他的。当年正逢公司股东拆伙，公司人事大变迁，原来的总经理跟着拆伙的股东离开，于是沈华彬从总助变成代总经理，一直到现在的总经理，所历之艰辛，自不必多说。这些年为了保住自己的职位，他也是费尽苦心。

从性格上讲，沈华彬确实有些优柔寡断，患得患失，并不适合做一把手。如今他又是快退休的人，自然更是不求有功但求无过，所以不论他心里是否希望新人来，他都希望让新来的人不要太下不来台，以免他不好和集团交代。

但是，Jane是个刺头，伤了Jane的积极性，到时上海公司的业绩交不了差，对沈华彬也不利，所以这桩不讨好的差事自然就落在了自己的肩上。

知道事情不讨好,做起来是有些艰难的，但也知道推脱不得，所以林悦也只有坦然而对了。

这些年的职场生涯已经让她明白，当不得不为的时候，不要做任何徒劳的抱怨，而要尽快认清形势，想法子尽可能的变不利为有利。

林悦释然一笑，打开自己的工作邮箱，开始日常工作。

在简单回复了几份上海公司下属办事处和自己部门下属的邮件后，林悦点开了一封来自集团人力总监TONY.王的一封邮件，邮件标题是：“公司部门架构调整建议。”

邮件的大致意思，就是要拆分市场部的职能，将原来属于市场部的一部分职能划分给新成立的销售部，并且希望林悦给出自己对部门架构重设的意见。

集团一直都想做组织架构调整。因为上海公司成立前后的一些历史原因，造成上海公司的市场部功能异常强大，集合了数据部、客服部、销售部和市场部本身四大部门的职能于一体，背负着集团对上海所管辖的华东市场的业绩压力。

所以，Jane身上的压力可想而知。Jane的性