☆、第五十一章（1 / 4）

股份转让，不是玩笑话，陈慕宇有诺必践。

MY是陈慕宇和美籍华裔George.吴一起创办的公司，那个哥们当年负责拉客户，陈慕宇负责提供解决方案。当时由于陈慕宇的工作量较大，所以他们约定三七分成，后来客户越来越多，MY的成员也越来越多，陈慕宇还是和团队一起奋战，但他的合伙人George.吴却开始转战其他的领域。不过，三成的红利，陈慕宇每年年终还是不忘分给他，因为没有他就没有今天的MY！所以，拥有70%股份的陈慕宇，按照林悦之前的提议将36%转入了林悦名下，同时为他自己赢来了一位新的合伙人，一个真正的合伙人！陈慕宇心里无比的雀跃！

林悦见陈慕宇如此诚心诚意，而且如此有效率的执行此事，于是也很爽快地向Tony.王和沈华彬正式打了离职邮件，并抄送了集团的首席CEO——Sam。按照法律规定，离职邮件发出，不论公司是否批准，一个月后林悦的离职即可生效。

因为在和陈慕宇的通话中，Sam已经知道林悦和陈慕宇的关系，再加上林悦很认真地推荐了自己的继任者，所以Sam率先发表意见，他很爽快地点头表示同意林悦的离职请求，而且体贴地提出交接时间由林悦自行决定。

大Boss既然已经发话，林悦的两位直属上司Tony.王和沈华彬不管心里如何有想法，都不能再有二话。

而因此事感到最高兴的，莫过于林悦的继任者，Sandy杨——现任的薪酬专员。

其实，在林悦这个部门的8位下属中，除了薪酬专员Sandy杨，行政主管Mary.乔和培训专员lion.王都是既有资历又有经验的候选人，林悦也是反复斟酌之后才决定的。

Mary.乔的工作经验丰富，与下面办事处关系处的熟，压得住场，但是长期做行政工作，过于琐碎，仔细谨慎是有，可是缺乏大局观，且人力资源专业能力欠缺，管理行政部OK，但是管理人力资源部很容易与下属因为专业意见不同而发生摩擦；lion.王为人机敏，头脑灵活，和同事关系和谐，负责部门内外的协调肯定OK，可是除了招聘和培训模块，人力资源其他模块的技能知识和工作经验都有欠缺，这样不便于他开展工作；而Sandy杨，在RT集团的资历虽然不如他们两个长，但是她从前有过小公司人事主管经验，对于六个模块都有操作过，且为人谨慎机警，看问题又有敏锐度，懂得统筹思考，所以是最合适的人选。比起外部空降，林悦认为内部选拔更合适，所