第三六六章 权力分制与加班文化（2 / 3）

暗赞一句自己一手提拔的人才没有让自己失望，真给自己长脸。

但是想深一层后，林氏旗下高层的疯狂加班绝不应当是一种正常现象。

诚然，现在毛小利和张清芳人还年轻，即使疯狂加班身体还打熬得住，但是几年后，十几年后呢？

林诚很快就联想到后世被吃瓜群众所惊叹，员工家属却深恶痛绝的华为加班文化，在后世华为加班加死人绝对不仅仅是个例，为了华为的发展，每年华为实验室都要死好几个人。

对于华为经常加班加死人的现象，华为公司不仅没有反思企业的加班文化，反而还扭转舆论，给加班加死的员工安上华为英雄，劳动模范的称号，号召员工们向他们学习。

至于网络上的吃瓜群众们，也只是惊叹华为的超高速发展不是没有理由的，大家都纷纷赞扬华为艰苦奋斗的企业精神。

然而，有谁想过华为员工的家属会作何感想了？在外界纷纷赞颂华为加班企业文化时，那些痛失亲人的家属有谁在乎？

林诚又想到后世被称为血汗工厂的富士康集团，由于工作压力，加班量大等原因，富士康在短短几个月内就有十几名员工在公司内跳楼自杀，从而引得国内外大量媒体的持续关注。

就连富士康的上游合作者苹果公司都不得不迫于压力，组成调查组考察富士康工厂的工作环境，并派出常驻工作人员对富士康进行监察。

华为和富士康无须讳言，都是大名鼎鼎的全球500强企业，他们所取得的成就是令世人所惊叹的。

可取得的这些成就却用员工的生命与血汗来换取，林诚认为这并不可取，他可不想林氏集团在后世互联网信息爆炸的时代里被网友控诉为血汗工厂。

所以最近一段时间林诚并没有要求林氏集团像去年那样大张旗鼓的进行产业扩张，而是带领集团向着正规化、现代化、人性化发展。

从最近一段时间来看，林诚的三化战略已经取得了不错的成果，各家企业自从安排了PQC巡视员监察生产过程后，企业的各种规章制度实施起来比以往更加严格了，在企业人身安全及产品质量方面，均有了较大的改善。

而员工对此并没有太多的反弹，主要是林诚实施的男女搭配的岗位政策令得员工们的精气神有了质的提高，再加上企业一直在推行精神文明建设，员工们的业余生活逐渐丰富了起来。

在这些政策实行之前，以往员工们总是一副身心俱疲的模样；实行之后，员工们的身体依然疲累，可心情