第44章 员工管理（4 / 5）

相貌：60

身材：60

沟通能力：40

忠诚度：50

工作效率：50

学习能力：75

总体评价：该员工最近的忠诚度和工作效率都在下降，工作中带着负面情绪，建议进行疏导，留心观察，如果继续恶化，只能辞退。

系统的评价很中肯，的确是这样。

不过，她留意到一个细节，系统说最近在下降，那么之前其实是还不错的，如果就这么把宁柔茵辞退了，并非一个好的管理者应该做的。

每一个员工都有可能出现这样的低谷，如果不由分说，直接开除，并非带好一个团队的正确方法。

她接着看。

【二级功能】：

该员工理想薪酬：3000

对目前满意度：50%

理想职位：采购助理。

方灿灿哭笑不得，原来宁柔茵的理想薪酬才3000，而她转正以后就可以达到，而她的理想职位竟然是采购助理。

这也太明显不过了。

因为黎杰之前在档口工作，她就想当档口小妹，现在黎杰是采购，她便想当采购助理。

如果说之前还有可能实现的话，现在则是根本不可能。

之前方灿灿跟黎杰提到过这件事，他的态度强硬，根本不可能带上宁柔茵，况且目前客服的岗位更需要她。这也让方灿灿有些头疼。

剩下新来的员工方灿灿暂时没有看，因为今天的重点是选店长。

她分别跟每一个员工谈话。

首先找的是徐沁儿。

“你是不是想问我今天早上发生了什么？”徐沁儿知道她要找她，直接问道。

方灿灿摇头：“我大概也能猜到，我想问你，你对服装设计方面有没有什么想法。”

徐沁儿一怔，没想到方灿灿竟然会问这个。

“怎么？”

“没什么，就是之前看见你在看这方面的资料，在服装加工的过程中也听很多版师提起一些小的服装工厂，版师也做着服装设计的工作。就像找你聊聊，你有这方面的意向吗。”

徐沁儿心里的顾虑一打消，神情立刻有些雀跃：“其实我的梦想也是当一名服装设计师，哪怕只是一名小小的设计师助理，当初服装设计需要绘画基础，而我从来都没有学过画画，所以只能退而求其次学了制版。学制版的过程中自学了这些处理图片的