第407章 同质化竞争（2 / 3）

就让方灿灿很郁闷了。

她觉得自己的思维陷入误区，却想不出来究竟是什么地方的问题。

每当这种时候，她总会尝试跟傅泽聊聊，他是理科思维，有时候在解决问题的时候可以提供不同的思路。

傅泽听了她的问题以后说道：“我建议你不用空想，去加入那些小组全程经历一遍，看有没有什么突破口。”

方灿灿虽然觉得这个方法并不高效，甚至有些傻气。

不过她还是照做了。

她来到了淘宝部，选了一个业绩还算不错的小组。

这个小组组长谭晓东是一年前加入灿美服饰的，之前是秦舒悦的买手，加入灿美小组以后，创建了“泰山组”，在很长一段时间都是所有小组中表现最好的那一拨。

虽说要随机选择，不过方灿灿选择业绩相对较好的小组进行观察也是有原因的，因为业绩较好的小组，之前孵化的爆款就很多，打造爆款的几率较大，经验也比较丰富，相对来说，遇见竞争对手跟款的概率也越大。

所以这样的小组是非常有代表性的。

当初秦舒悦买手团队中，谭晓东是发展的最好的一个，他生性喜欢挑战，小组结构对他而言每天都是充满新鲜感和刺激感的，有兴趣就有动力，所以他便在泰山组留了下来。

这一年多来，他对方灿灿简直佩服的五体投地，因为她不仅大胆引用了阿米巴小组结构，还把这种结构推行到外贸领域。如今灿美可以说遍地开花，各个部门都取得了不错的成绩。

所以，方灿灿来泰山组串门，谭晓东简直高兴坏了。

“老大，你请坐。”

“老大我给你倒茶。”

“老大，你对我们的工作有什么指示？”

“老大，你需要什么你告诉我，我立刻给你拿来。”

方灿灿笑道：“你不用这么拘谨，我想看看你们平时选款的全过程，所以你们就像平时一样工作和讨论就行了，我有问题的时候会提问，你们也不要有任何压力。”

“好的，老大！”

谭晓东便带着两名组员开始选款。

其实通常选款的任务都是谭晓东自己负责的，因为一个小组只有三个人，通常负责选款的那人，不是买手就是设计师。

他之前的位置是买手，对流行趋势有自己独到的见解，通常他会跟负责运营的组员进行讨论，某些款式是否适合推广和运营。

而运营的组员会根据这段时间数据