第53章（1 / 10）

三月初, 恒商内部员工绩效考核，管理者之间无记名互相评估, 公司职员则是由部门领导考核。

今年的新晋职员, 除了部门考核要合格之外，还有一份综合能力的笔试考卷要答, 由公司职能部门监督指导, CEO亲自监考。

这也是萌新们第一次正式见到总裁的机会。

对精英们来说，头秃的三月又要来了。

萌新们也不怎么好, 才毕业多久呀，好不容易出了校门摆脱了考试噩梦, 结果又要答两天的题？！

恒商的每个员工都要经历一次的“职员入职综合能力考核”, 可以说是直接和未来发展前景挂钩。

考试日期定在周一。

从温泉别墅回来之后, 参朗狂啃了三天的资料，外加学习公共关系学相关课程，和商宇贤见面次数不超过三次, 义正言辞地说一切凭能力，拒绝漏题, 考前回避。

商宇贤对此并不反对，他知道，这是青年唯一的坚持。

祝重……已疯。

程序猿小胖子只是个码农, 他写个请假条都要组织半天语言，沟通交流更是大问题，单是“主动性和创造性”的考核项目，就让他一脸懵逼。

比如, 每次总秘处集合做完早操（群魔乱舞）之后，都要简单地开个晨会，这个月主管为了锻炼新人，每人都要起立发言两分钟，主题就是“对自己未来的职业规划”。

这是大家都不太喜欢的话题，因为“不想当将军的士兵不是好士兵”，每个萌新心里的答案可能都是“管理者。”

发言到最后，轮到祝重，祝重每次做完早操都一脸大汗，哪还有精力思考什么规划，于是大声说了两句。

第一句：“多加班！”

第二句：“少吃点！”

然后，祝重就不知道说什么好了。

时间还没到，大家大眼瞪小眼，瞅了他半天。

祝重站那憋了一会，实在憋不出来，对主管来了一句：“还有，多站着，减肥……要不，你们先聊，我在这站会儿吧？”

众人：“……”

所以，祝重和参朗都觉得，新人考核，凶多吉少。

参朗没信心，主要是因为他不是公共关系专业的。

杂货铺的装修进度拖慢了，参朗要学习还要监工，正好商宇贤也不清闲，所以这对恋人周四、周五也没有见面。

算算一周没亲热了嗯。

晚上保持视频通话，哼