第74章 八月的工作（3 / 4）

是成百上千份，作为一个外行只能目瞪口呆了。

就这么一圈走下来，就已经到了下班的时间了，公司的经理已经填好办理了实习生的单子，给我发了临时的工作卡，让我从明天开始就来正式上班，待遇也很好商量，一天一百块。

这个待遇其实也算得上是不错了，在繁华的市中心发一天的传单也就80块钱，这里同样也包一顿午饭，可以到隔壁环保厅下属的监测中心食堂去吃伙食不错。

就这么一个下午，我就基本上清楚，这家公司应该非常赚钱，因为广播电台及无线通讯的环评和验收的客户是三大运营商以及各地广播电视运营部门，高压输变电工程主要对应省电力公司，这些都是财大气粗不差钱的单位。使用放射源和射线装置的单位虽然零零碎碎，但是在我们省论规模总量有上万家之多，不容忽视。

这就是说，凭借市场规模以及公司的半垄断性质，只要做业务的不是无能的废物，赚钱是一定的，而且旱涝保收，毕竟三大运营商不可能不建基站，电力公司不可能不建高压线和变电站，包括其他项目按照程序都是环评在前，验收在后，两家公司一家吃头，一家吃尾。

以我这半天和公司业务员们浮光掠影地接触来看，他们个个态度谦虚，说话谨慎，工作认真负责，注意力集中投入，绝非颟顸无能地官僚或者是自以为捧着铁饭碗的统治阶级，公司也深得市场化发展的精髓，旁听他们和客户打电话沟通相关事情都是彬彬有礼，条理清楚，或者出于替对方考虑的立场，或者出于使事情便利的方式。

这对我来说，还真是蛮新鲜的。

而从老板和管理者的角度来讲，控制自己手下的部门和员工，各尽所能地全面推动公司的业务各方面协调有序的发展，正是我应该学习的能力。

其中一位给我介绍情况的名叫陈伟的小哥十分热情，按照他的说法是他们非常期望能够多进人，因为实在是忙不过来，高压输变电工程和移动通信工程的项目早就被排得满满当当的了，但是干活的人还在是太少，负责现场监测的人还要写报告，简直苦逼得很。

但是公司虽然不是机关事业单位，但是和机关事业单位一样，编制有限。

大概是因为太赚钱了，所以连临时工都不太愿意招这是我思考得出的结论这帮员工虽然个个辛苦喊累，但是大概钱拿得也舒心，所以也不介意自己被拼命压榨毋宁说，他们甚至享受这种被压榨的感觉，自己被压榨然后钱包鼓起来。

当然，这和他们欢迎我的到来一