第431章：人才，人才，人才（2 / 3）

她一眼，旋即正襟危坐盯着她补充道：“我说你我关系非同一般，你要鼓励我就直说，别刚来上班就拐着弯呛人。”

事实上，在HR管理的问题上乔薇对于他的策略是持保留意见的，道理很简单，有天赋的人才固然难得，可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。

乔薇：“我还是那句话，把标准降低一下，文职岗位可以不变，但至少技术工程师按你那套标准，说实在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己较劲过不去。”

“那……降一档？”

“确定？”

“确定了，不然还能怎么办？但仅限于高级工程师和科学家。”

叶华无奈的摊手，海岸线集团的规模是越做越大，发展的速度也越来越快，除了自身内部的人力资源管理的调整之外还远远不够。

人才、人才、人才，重要的时期提醒三次。

“去年总的研发投入是多少？”叶华问道。

“124亿美元。”

闻言，叶华琢磨了一会儿，道：“明年起，总的研发投入增加100亿美元。”

那就是224亿美元的研发预算？都抵得上大半个英国在研发投入上的预算规模了，只是一家公司啊。

乔薇一听略微惊讶，但也没有问为什么，旋即点点头。

“知道了。”

叶华继续望着她：“对了，说说你的事情吧。”

她跑来办公室应该是有事情汇报的。

“差点忘了。”乔薇轻抚额头，旋即说道：“你被提名诺贝尔物理学奖状了，因太赫兹耦合共振原理，两个月后不到两个月了，12月10日在瑞典颁奖典礼，你要不要去参加？我觉得你得奖的概率很大。”

“等等，为什么不适锡烯材料领域？亦或者量子自旋霍尔效应……”叶华狐疑的说道。

“拜托这个领域的开创者是已故的张首晟先生，要得奖也是他，你只是在这个领域的开发者。”乔薇无奈的为他解释。

这个叶华倒是同意，但他还是很不解。

“只是诺奖评选机构是不是太急了点？技术才公布一个月左右，就入选了？”

诺奖在颁发自然科学领域的奖项的时候还是非常具有权威性的，有的学者甚至在几十年之前就已经把成果做出来了，但几十年后才拿奖，而且以前颁奖也闹出一些乌龙事件，使得评选机构更为审慎。

乔薇：“谁知道呢，但只是提名而已，不过得奖是必然，今