第两百零五章 领导来访（2 / 3）

工的时候就有一个屁都不懂的领导却总是装懂。

每一次开会还要念叨这样那样，偏偏那时候的柴雨晴很傻，忍不住就要提出自己的意见和不同的观念，结果在他的眼里就成了抬杠。

他给柴雨晴说得最多的就是：执行！上面的规定下面不能质疑，只能执行。

而在新人的眼里，都觉得柴雨晴好牛B居然敢和领导叫嚣。

初时柴雨晴也觉得没什么的，反正她提出来的意见都是对工作有效有用的，过了两三个月之后她才发现情况越来越不对。

每一次绩效考核，她的KPI怎么算都是最低的。

同样是做工作，而且她相当努力去做，结果就是没对，这儿扣分那儿扣分，有一次，甚至扣到了六十三分。什么概念，就是一百元钱的工资，那个月她只能拿六十三元钱。

柴雨晴彻底傻眼了，在办公室的角落里一个人默默流泪，她甚至想到了辞职。

同事劝说以后少说话多做事吧，这才她让警醒：原来如此！

从那以后，她不再多言，只做事不说话，开会也不再发言，每一次那个当官的把话说完问还有没有意见，眼睛却是盯着柴雨晴的，柴雨晴闭上嘴装哑巴，心里想的是：傻B吧，你说得对，说得好，说得呱呱叫，为毛业绩不上涨？

柴雨晴心里问候他千百遍，但是嘴上就是不敢讲：谁和钱过不去啊，她还靠着每个月两千多的工资养家糊口呢。

“这就对了嘛，执行力，在公司讲究的就是一个执行力，大家照做就是了，散会！”那个当官的就像打了胜仗的大公鸡巡视了一下满场，然后骄傲的宣布他胜利了。

傻B，这样的骂声不再是从柴雨晴的嘴里说出来的，是同事们背地里都这样叫他。

从此，人前他是领导，人后他的代码就是字母了。

十来号人全都热衷于说英文，这样的场景让柴雨晴很是惊讶，原来不只有自己一个人有意见，也不只是自己一个人懂业务。而是他们都不愿意讲，保持沉默是工资不被扣的最好良方。

实际上这样的公司会有什么大的进展呢，年复一年的业绩下滑。

柴雨晴最后混了三年觉得没意思果断寻了机会跳槽。

之后陆续也从前同事那里听到了他的一些笑话，之前柴雨晴提出一方案一一被采纳，可惜的是事过境迁，早已经失去了最佳的机会，想要救业绩已是纸上谈兵了。

“柴经理啊，我寻思着，你这次去总部可能会升职。”虞总监