第0492章 毕业招聘会上的内幕（2 / 3）

到了。

有人统计过，大学生毕业之后弃档率能达到百分之四十，而最后档案弄丢的，也不在少数。

赵青山成立以李开兴为领导的人事部，下一步首先要解决的问题，就是公司内部大学生的档案管理工作。

现在青山农业已经委托莱钢县人劳局人才交流中心代为管理公司职工的人事档案，当然了，委托人家管档案，在2006年的时候，还不是免费的，不但收费，而且收费还不低，一年的档案管理费是120块钱。

赵青山今年打算入职一万人，光档案管理费，一年就得120万。

而下一步集团公司员工将会达到四万，那么一年光档案管理费就得480万了。

现在已经是五月份了，距离亓来同他们最后毕业，已经不到一个月的时间了，这时候那些找到工作的学生，已经开始忙着个人档案的事情了。

按照国家的人事档案管理规定，个人是不能自己拿着自己的人事档案的，不过后来随着大学生越来越多，好多人的档案都弄没了，然后自己提着自己档案的情况，也不在少数。

赵青山相信，严格的档案管理，对于下一步公司的管理，是有好处的，于是他特别重视职工人事档案的管理工作。

因为青山农业已经跟莱钢县人劳局达成了职工人事档案托管协议，现在只要跟青山农业签订了用工合同，然后拿着签约合同到大学里面毕业就业指导中心备案，拿到报到证，到了公司里面之后交给公司，公司人事部的员工会统一办理档案的事情。

5月15日这天，赵青山亲自拍板，就将齐鲁农业大学原先的学生会主席给招聘到了自己的公司里面。

不过，刚才的一个小插曲，让赵青山心里有些不舒服。

“小亓，刚才那几个人，为什么要故意在我公司招聘席位前捣乱呢？”

亓来同已经签订了合同，然后笑着说道：“赵总，这件事情你问我算是问对人了。”

“问对人了？”

“对啊，你别忘了，去年的时候，我这时候还是学生会主席呢。”

“你说这个事情，跟学生会主席有关？”

“不错，招聘会里的志愿者，一般都是学生会里的人。而学生会是听大学生就业指导中心的老师的，一般前来参加招聘会的用人单位，多少都会给就业指导中心的主管老师打个招呼，送点土特产什么的。然后看得出来，赵总，咱们公司肯定没跟就业指导中心的主管老师打招呼，完了学生会里面的