第53章（1 / 5）

空气瞬间凝结, 一时间没有任何人开口说话。

说她不会举一反三？她的回答恰恰成了最好的反讽。

“隋心，KPI这件事情跟设计是两回事, 我们今天要谈的是你的工作能力, 这些基准的量化数据，才能如实反应出你适不适合担任这个职位。”严宁反常地用温和的语气解释。

她淡淡一笑：“KPI确实是一个有效的工作评量方式，但这只是结果论，并不在乎过程跟缘由，人是感性且需要被理解的动物，如果严总没有去理解达不到标的点，也就只能流于表面的数字起伏, 当然我怎么表现都无法达到目标值。”

这句话堵的严宁脸色难看, 视线飘去杰瑞那里。

杰瑞起身，走到严宁身旁, 居高临下的对隋心说：“你不是最喜欢看大数据吗？怎么用在你身上的数据显示你表现不佳, 你却不认？”

“那您不是最喜欢说人的情怀跟感受吗？早上您告诉我觉得不合适的地方要改，我现在改了, 我认为您说的没错, 量化的研究会少了感情, 人性这种东西是无法用分数去客观定义的。”

“标准的拟定有白纸黑字，低于目标5%是扣薪，超过5%就是降职或是解雇，这是公司规章 ，你也签名过的。”杰瑞咬牙，照着跟严宁套好的话来回应。“现在你却跟我玩文字游戏？”

“公司规章 确实有, 但也有主管连坐的规定，我的直属上司是你，我如果扣薪500，按照规定你就是两倍，我若是降职或解雇，你也比照办理。”她淡淡地说。“况且这份文件，我并没有签名。”

“你怎么可能没签到？”林芳忍不住问。

“据说这份规章 是在上次人事公告的时候发给所有人签名的，却唯独我没有第一时间收到，人事部后来补发给我的只有解雇的人员名单，并没有规章 ，若严总手上有我签过的证明，那么就一定是伪造文书了。”

林芳郁闷的闭上嘴，当初故意不第一时间告知她，就是怕她会跟严格里应外合，也担心她从中作梗让解雇员工不愿意签自愿离职，到时公司要付上大笔资遣金……他们就是要赶走严格的人马，哪可能再付钱给这些人！？

全部老员工里只留下隋心，就是要这些老人把怨念集中在隋心身上，无论是说她趋炎附势或是不念旧情，她的名声多少在圈内会有影响，毕竟好事不出门，坏事传千里，而这个离间也确实达到效果。

可没想到这份本来为了针对她而增订的条款，她却是没有签名的漏