第47章 第 47 章（1 / 6）

李嘉玉看了一眼贺亦春。

贺亦春面不改色， 看上去很镇定。她笑了笑， 道：“这倒是出乎我们意料了， 还以为万董对我们方案满意，过来只是需要再讨论一下细节呢。”

万怀智对贺亦春的笑脸不为所动， 他淡淡地道：“价钱就是细节。”

贺亦春摇头：“在这里可不能这么算。减掉20%就不是我们的方案了， 也不是任何一家的方案，这是推翻了我们之前的工作， 需要整个重来。现在的方案是这个价， 再减20%就是另一个东西。”

万怀智不说话，只是看着贺亦春。

贺亦春又道：“万董的企业做得这么大，就算之前跟咨询公司没有合作过，但也与这么多家进行了沟通，万董一定是明白人。针对盛熹的需求， 我们的方案已经是拼到最低价了。万董开了招标会， 必然也不会在意这百分之一二十的，不知是不是万董的需求有变化？如果是需要新的方案，我们可以重新谈。但因为前期已经出过两个方案了，恐怕没法再免费投入人力物力重来一遍。”

李嘉玉一听， 顿时精神一振， 不愧是贺姐，有理有据，不卑不亢。

没错啊，他们为了盛熹，前期投入的工时太多了， 没这么砍价的，又不是菜市场买菜。想要这个方案，就这个价。要从前那个方案，那就从前的价。如果还不满意，要重做方案，那就给钱。

李嘉玉挺直了腰杆，有贺亦春在，她觉得特别有底气。

万怀智看了看贺亦春，再看看李嘉玉，嘴角忽松了松，看上去没那么严肃了，但他的话还是一点没退让：“贺经理可以好好再考虑下。方案我觉得可以，但感觉价格还有空间，毕竟你们的方案只做一间公司的人力资源系统改造，你也清楚，一旦签约合作，执行完这合同，后期若不是继续签给你们，盛熹需要付出的代价更大。”

“而从另一个角度讲，”贺亦春接口，“无论一间公司还是八间公司，都是基于集团战略而设定的人力资源体系，每家公司情况不一样，对接到集团资源系统，便要有相应的策略和体系。我们完成一家公司的改造，就要先把整个集团战略和管理体系梳理完毕，这是最大的工作量。我们完成得优秀，万董把后头的工作继续签给我们，一点都不吃亏。我们若不能让万董满意，那相信其他公司也一样。”

万怀智淡淡地道：“贺经理倒是很有自信。”

“那是肯定的。”

万怀智沉默片刻，忽地话锋一转，说起了公司里的