第0303章 不走寻常路（下）（4 / 5）

林，是诺基亚中国区总裁。”一个带着眼镜的中年人站起来快速开口到，别人不知道星坠集团，但是赵科林能不知道吗？最近国内可是闹的沸沸扬扬，没听说过星坠集团，但是应该听说过星坠通信公司吧？这可是最近媒体热炒的一个话题，当然了，这些事赵科林不会说出来。

“很好，史蒂夫总裁，赵总裁，在未来一个月，诺基亚在全球各大分公司需要招聘5000名新员工，而在中国区，要招收3万名新员工。”徐振南直接开口说道。

“3万？”赵科林直接就愣了，诺基亚虽然在中国有分公司，但是也就是在各省省城有分公司办事处，其实属于诺基亚的员工并不多，其他的都是一级代理商，二级代理商等等在负责。但是现在要招收3万新员工……这个数字可就有些恐怖了，几乎可以覆盖到全国各大中小城市了。

要知道，像是诺基亚这样的公司，或者说任何一个公司，除非是一些做高级科研工作的，凡是这种普遍性的公司来说，正式员工和非正式的劳务派遣人员比例大概是1：3，也就是说有一个正式员工，那就有3个非正式的老吴派遣人员，这些人不属于集团的正式员工，应该说是临时聘用。

现在徐振南在这里说招手3万，也就是说这3万都是正式员工，那意味着将来要多出来接近9万的非正式劳务派遣人员，就算是这个比例减小，按照1：2计算，就至少需要6万。不过赵科林在愣神过后就瞬间想通了为什么要招人了，很简单，星坠通信公司！赵科林想起来了这个闹的沸沸扬扬的新公司。

通信公司，意味着就像是移动，联通那样的公司，在全国各大中小城市都需要有自己的营业网点，在更小的县城或者是乡镇可以找小代理商解决网点的事情，但是在各大中小城市势必要有专属于集团的分公司。

而这些分公司都需要员工的，就像是移动，就有超过40万的员工，其中正式员工大概在10万左右！

其他人也都被这个数字给吓了一跳，“对3万！”徐振南肯定的点了点头，这些都是她跟杨一伟提前打电话商量好的，而且这些事情杨一伟也都全部交给了她来处理，所以徐振南也有权利决定这个。对于公司的发展，杨一伟其实不太擅长，所以这些发展的步奏都交给了徐振南来处理，杨一伟所要做的就是告诉徐振南她要在多长时间内达成这个目标而已。

至于为什么招聘三万员工，这些徐振南不会给他们解释，这些高管也不会解释，刚刚收购诺基亚，整个公司还有很多东西要调整。而这段时间内无疑