第303章 谁来当恶人（3 / 3）

们管理体系和管理规范了。”

周凤和不断在本子上记着，这也是他思考的内容，嵘啤厂里，光规章制度就有几大本，可是这里面有生产纪律，有工作纪律，没有捏合到一块，形成系统的东西。

他看一眼秦东，这个年轻厂长，早已不是当年的吴下阿蒙了。

“制度汇编成册，形成一个管理系统，我给这个系统起了个名字，叫作ECR管理系统。”

秦东看看大家，大家的英文普遍不好，武庚当时学的是俄文，英文也是一窍不通。

“E代表每人，每天，每事，C就是控制，R代表，”秦东把三个英语单词解释了一遍，“在这个管理体系中，有几个重点，重点就是岗位管理，班组管理，分厂管理，职能部门管理，经营决策，全员激励……”

同城的张厂长也提出了自己的管理哲学，其实无论是张厂长还是秦东，都不约而同借鉴了日本京瓷稻盛和夫的思想，他的《活法》、《干法》几本书，后来风靡中国企业界。

京瓷的阿米巴管理法，后来也为张厂长所借鉴……

“管人的，说实话，就是个恶人，”秦东笑了，大家也笑了，“管人不但要奖励，更要处罚，所以不得不当恶人，大家说，这个恶人谁来当合适？”