第87章 远航的危机（2 / 10）

业绩比上个季度下降了0。5％，是哪方面出了问题，你们技术部好好反省了吗？”

凛冽的黑眸微微抬起，冷浩天瞥了眼站起身来的技术部总监，再看看坐在他上头的总经理，不紧不慢的等着他的答案。

站起身的于总监，放在身侧的两只手，拳头握得紧紧的，仿佛这样能给自己力量一样，战战兢兢道，“总裁，这个月的业绩一出来，我们就已经跟总经理分析了状况，可能是市场销售方面出了点问题，再加上供货不及时，所以……”

于总监，话还没说完便被打断，“嗯哼，我一质问下来，你们就把责任推给销售部，如果我说问题出在你们技术部呢？”轻靠了下办公椅，冷浩天冷冷的站起身，打开身后的液晶屏幕。

屏幕上正播放着某媒体报道的mo芯片在某些技术方面的不足和实质使用有可能带来的危害——

“请问我‘伟大’的于总监，我是否再三强调过，产品的研发要最大程度的降低辐射情况？而现在你们研发出来的，所谓的最新最安全高科技产品，却被媒体监测出辐射报告超过普通产品，你们是不是该给我一个合理的交代？”说完，冷眼扫了整个技术部一圈，端坐回位置上，等着他们的解释。

这些人如果能将找借口的精力放在研发上，想必就不会再出现这样的问题了吧？

被主座上的人一轰炸，技术部参与会议的几个高层人员顿时哑口无言。

公司总经理看了一眼一直跟随着自己奋战的同事，为了避免一群人都遭殃，冒着被解雇的危险把责任自己承担起来，并提出了几个有效的解决方案，再三保证会很好的处理后续问题。

公司总经理提出来的解决方案，算是目前最有效的，冷浩天稍感满意，却不忘下最后通牒，“公司每年投入在研究上的经费有多少相信你们自己也清楚，如果再让我看到这样的报告，不用我说，你们自己应该知道要怎么做吧？”

他不需要那种一再犯错的员工，犯一次错可以说是失误，再犯同样的错误，就是能力问题，而一而再再而三犯错则是态度问题。

远航集团从来不养没能力的员工，更不会要态度有问题的员工。

看着突然松了口气的众人，冷浩天似笑非笑道，“接下来我们讨论讨论SQ集团这个案子的代言人。”远航集团除了从事商业地产，高端科技产品研发外，还有专属的文化产业链。

身后的投影仪把笔记本上的短片播放出来，上边正是这次SQ的代言人莎莉。

“