第343章 组织架构（4 / 6）

说，这是另一码事，他们是在易科这家具体公司，而不是在“易科系”这个泛指体系里工作。

方卓在这方面没有独断专行，简单的用笔写了几个字，答应道：“那就都放在会议上讨论，看看到底怎么样才更适合我们的发展。”

总的来说，易科既需要解决新时期的需求，也需要解决过去数年积累的内部组织问题。

比如，因为研发费用的持续投入，前线项目逐渐增多，后方研发已经呈现一种拥挤的状态，事业部型的效率正在降低，现在更需要集群式或者矩阵式的组织架构。

除了市场上的竞争，方卓认为今年年内要完成的一大任务便是这种架构的改革。

方卓又和联合创始人讨论了一会具体的部门问题，临近下班的时候邀请道：“晚上没会，一起吃烧烤，周辛他们出海归来，今天有新鲜大货。”

“就那个‘一起快乐号’是吧。”虞红莞尔。

方卓点头：“是的，周辛说这个名字好，他们特快乐，晚上还有他女儿，从姥姥家回来了，都一起聚聚。”

虞红露出笑容：“那行，我看看周可可。”

她见没有别的事，走到办公室门口又回头说了句：“记着啊，易科要云计算，可以单给一个事业群BG，或者，放在YMS之下当第一BU业务单元也行。”

方卓摆摆手：“需要讨论，需要讨论。”

等到虞红离开，他对秘书笑道：“国内公司不要云计算，国外倒是迫不及待的想抢进来。”

刘宗宏谨慎点头，没有应声。

方卓琢磨了一会，小虞说的不是没有道理，云计算的独立运营是独立了，但又和各家都隔着一层，她找云计算费事，反之，云计算找其它公司肯定更费事了。

如果要给它资源倚靠，易科确实是最强大的。

“我和王博士聊独立运营的问题，他也没和我说过这些啊。”方卓半晌之后悠悠的吐出一句，“小刘，你说王博士愿不愿意再入易科呢？”

“各家有各家的考虑，兼听则明。”刘宗宏模糊地答道。

方卓点点头，一项项事务都需要先谈先沟通，然后再放在会上讨论。

“走吧，把王博士约在明天。”他起身增加了一项行程。

刘宗宏立即说道：“方总，明天排满了，白天和OPPO的见面可能也挤不出时间。”

之前答应了OPPO的拜访，但因为北京之行而延期，现在是又重新敲定，不好再动。