第350章 割韭菜一个比一个积极（2 / 6）

快地笑着气氛十分融洽。

魔都行的高管们看着8韩烈眼底藏着深深的佩服和认可。而那些职位较低的中层员工则坐得板板整整烟不抽水不喝对梁1助理ye是客气至极。不敢轻举妄动这一切都是因为韩烈的操作。他将本次讲座搞成了邀请制不面向社会大众宣传不对外销售门票只向少数人开放。虽然座位价格不菲但这并不意味着你有钱就能进场。必须通过合作方的邀请和筛选报回名单经过韩烈的亲自确认才能花费200万进场。

这样做的好处确实很多几乎没有弊端。首先消息被谨慎封锁在富豪阶层和炒股人群中不大肆宣传、不接受采访社会影响极小。其次邀请制的精准锁定极大地降低了各方的工作强度。第三邀请制激发了受邀者的参与热情付费意愿也随之提高。最后众美和韩烈的口碑会因此在小圈子里彻底成型以高门槛为名声远播。

至于合作方为什么如此尽心尽力.

因为韩烈直砸出了门票收益的40%。

你们拉来的客户你们自己沟通管理然后将名单报给我根据最后的实际付费人数将四成纯收益返还。

一个客户80万50个客户就是4000万这换谁不尽力？！

而且这笔提成非常灵活。

它既可以是公对公的合作活动收益又可以是公对私的个7人销售提成甚至还可以是整个管理层的小金库.

只要有需要咱们都能满足！

当然了除了公对公的转账之外其余的操作都是销售部员工的私下个人行为刘铭灏早都就把法律风险隔离0得清清楚楚了。

韩烈只负责全额纳税别的一概不理。

什么叫做金融圈的圣人啊？（战术后仰～～～）

说会提成。

搞讲座卖门票给提成这个事儿呢其实都算不上潜规则而是商业合作中的常态。

你不给人家足够的好处人家凭什么帮你卖力气？！

然而韩烈和其他人不同之处在于他原本可以不给提成但是却决定给出了如此高的比例。

本来天价门票就是靠他的名气、战绩、人脉搞起来的

正常给出去20％就已经很够意思了真要是一分不给金行、黄行等人照样会催着下属好好办事儿。

不过即使那些级别较高的领导不会直接收到提成但是这样的举动仍然会对公司产生巨大的正面影响。如果不给出提成下面具体经办人的工作积极性肯6定会受到影响难以尽力去推广和宣传。同时这也会影响韩烈在合作方