第111章（4 / 8）

主干公司股份的奖励。

当蛋糕做的足够大的时候，颜承就觉得就不用在意这仨瓜俩枣了，他的目的是留住人才。

果然当腾达集团总部说出股份制度，将会对于某些特殊贡献以及特别牛的技术大拿，以及管理性人才都给予股份制度奖励。

这个消息直接在集团内部炸开了花，要知道以前腾达集团所有股份都把握在幕后大老板一人手中。

这样的股份把控，让集团成了一言堂，只要老板脑子不会坏，老板强则集团强，现在老板就分自己手中的股份，给员工，想想都觉得好刺激。

很多员工越干越有劲，就是需要这种股份的刺激，才才能够有一种把公司当做自己家奋斗的干劲。

并且集团总部决定在年会的时候就将会把一部分获得公司奖励供股份的员工名单公布。

这消息一经传播，就瞬间传遍了员工内部，每个员工都在努力的干，因为他们又看到了前进的方向。

本来很多普通员工就想一步一步的往上爬爬到公司高位，而公司高位上的一些人已经不知道所向何处。

现在某些人又有了动力，又有了干劲，他们知道自己到底想要什么了，那就是要股份，要成为公司的股东。

他们相信在未来，手中的股份都将会使他们成为百万富翁，千万富翁甚至是亿万富翁。

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丑国放松了压制的手段，很多华人所创建的公司也继续运行。

潘达快餐和TD外贸公司，以及二手车行业也在继续运行中，同时再继续快速的扩张。

潘达快餐的扩张之路并非一帆风顺。随着店铺越来越多，原材料的供应开始面临压力。张娟娟总裁四处奔波寻找稳定的食材供应商，既要保证质量又要控制成本。

与此同时，TD外贸公司在拓展海外业务时遇到了文化差异的难题。员工们不得不深入了解不同国家的习俗和消费习惯，调整营销策略。

二手车行业竞争也愈发激烈，一些不良商家恶意降价扰乱市场。从业者们聚在一起商讨对策，决定成立行业协会规范市场秩序。

反正各行各业想要做好都不是一件简单的事情，颜承敢于放手，甚至扬言只要他们把公司发展的好，那每个人都将拥有分公司的股份。

TD外贸公司负责人孟杰书，已经被好多人挖墙角，他都已经很异动了。

孟杰书回到家中，坐在书房里，面前摊开着一本记录供应商联系方式的本子。如果跳槽或者另