第五百三十七章 太行工坊（2 / 6）

许安此前到太行工坊进行改制的时候，定下了工匠分级制度、奖金制度、计件实名制度、专利制度，这些制度在阎纶的管理之下，推行的顺利无比，并没有出现太大的差错，偶有失误，也很快的被阎纶轻而易举的解决了。

至于太行工坊的坊祝，自然是由田仲担任。

当初许安将田仲、赵绩一起调遣到太行工坊时，其实就已经是计划了一切，只是改制并不是一蹴而就的事情。

他安排田仲进入太行工坊管理实验室，负责锻造实验相关事宜，就是为了让太平道的符祝可以慢慢融入工坊。

开设工坊学院，培养孩童成为合格的工匠虽然是主要的任务，但这一点也是帮助符祝介入工坊的重要一点。

如今的符祝和坊主、鹰狼卫在工坊之中并立，也并没有引起工人的反对，而各地的工坊也因此修建起了工坊道

观。

工坊之中，平时一直都是实行五天工作，两天休息的工作制。

现在工坊之中的工匠几乎养成了一个习惯，在第一天休息的时候在家中，而第二天则会前往道观之中，听道观的符祝讲解太平道的经义。

这个工作的休息制度，许安也是斟酌了一番，并实验了一番，并非是一拍脑袋便决定了下来。

为了方便计算时间，许安后面又发布的一条命令，月中的时间，除“旬”之外，增设“星期”。

中国从商代甚至更早用干支纪日，每月三十天中有三个甲日到癸日。

为了便于计时，古时中国便将一月分成三个等量单位，十天一个单位，叫做一旬。

从初一到初十，或者从甲日到癸日，是一旬，过了一旬又是新的一旬，一个月便是三旬。

本来许安也是想用旬作为最基本的等量单位，但是十天之中放假一天，九天的时间连续工作，确实有些太久了。

许安曾经也曾做过一份工作，虽然那份工作并不是特别劳累，但也让他体会了挣钱的艰辛，正因为经历过，也让他明白了长时间的工作对于工作的效率，对于人的身心都影响极大。

日日不息，而不息者不过行为无功之举动，卒之心劳日拙，身劳日疲，万事蹉跎，一生废弃。

日中之劳苦辛勤而此日则百般以遣兴，六日中之牢骚郁闷而此日惟一切消愁。游目骋怀，神怡心旷，闲莫闲于此日，逸莫逸于此日，乐莫乐于此日。

劳逸结合，才是世间的正理，高强度，长时间的工作往往会导致低效率，无用功