第46章 怎么哄男人？（1 / 7）

周五九点，如约而至。

集团所有总监级别以上的高管，董事，股东在大会议室开会。

这次会议由江成校亲自主持，先是总结了去年一年的成就，指出不足，又提出今年公司的宏伟蓝图，给各事业部，各分公司下达任务指标。

然后是各分公司负责人就今年工作安排跟董事和股东做汇报。

最后，江成校做总结陈词时，说出一段话。

“诸位都知道，集团总经理一职一直空缺，关于集团继承人也众说纷纭，少瑜，瑶瑶，彬彬都是我的孩子，都有权利继承，过去大家都觉得我偏心少瑜，少数几位股东略有不服，那么这一次我们来个公平竞争。”

“公平竞争”四字一出，底下纷纷交头接耳。

关于江氏集团继承人一事，集团内一直有两派意见。

第一派认为江少瑜是江成校的长子，也是唯一的儿子，各方面都很出色，早早认定他是集团太子爷，板上钉钉的少东家。

另一派却坚持老董事长当年的提议，笃定集团是老董事长一手创立，他曾放话由江彬继承，那就该遵循老人家遗愿，持第二种看法的大多是集团老一辈的骨干。

别说江少瑜，就连江成校本人都缺了点名正言顺的底气。如果老董事长在，或立了遗嘱，现在的董事长该是江彬。

正因为缺了这点底气，在关于继承人的问题上，江成校始终没办法完全把江彬摒弃在集团外，在她成年后，不得不接受她进入公司。

江彬的存在，不仅威胁到江少瑜，甚至也是江成校本人的心病。

眼看江彬在集团与商界威望与日俱长，江成校决心，一不做二不休，一劳永逸料理这个问题。

给三个孩子公平竞争的机会。

如果江彬输了，堵了那些股东和董事的嘴，以后谁也不敢再拿老董事长当年的话说事，他可以高枕无忧。

江成校的算盘，邱老看得明明白白。

“江董，您说的公平竞争，是怎么个竞争法？”他担心江成校给江彬挖坑。

江成校坐在上方含笑道，

“众所周知，我们江氏集团崇尚狼性文化，老董事长当年也说过，如果有多个继承人，那么竞争上位，每人给一个项目，设定预定目标，谁脱颖而出，谁就任总经理一职，用能力说话。”

如果真用能力说话，那么邱老倒是不怕，就怕里头有玄机。

江成校说完，底下大多数高管都是赞成的。