第64章 说服（2 / 5）

”她指的是招聘成本。

韩部长笑笑不说话，把茶杯端起来，喝了一口。

“江总这边喝得是碧螺春吗，我记得行政那边采购了一批峨眉毛尖，不知道江总喜不喜欢，喜欢的话我让人送给您尝尝。”这是不接话茬了。

江彬不给她逃避的机会，“集团招聘完成得怎么样？”

韩部回道，“去年下半年已经完成招聘。”

“但我听说有一部分人毁约吧。”

江氏地产虽然是华夏地产龙头，毕竟论薪酬待遇比不上咨询投行金融那一块，稳定性与大国企相差甚远，虽然去年九月份校招就已启动，也签了一批优秀毕业生，但这些优秀人才一旦有了更好的offer，就会跟江氏毁约。

韩部也不避讳，“您也清楚，应届毕业生优先考虑公务员，金融咨询四大及大国企，每年都有人毁约，这很正常，正因为这个原因呢，我在招聘的时候也放宽了一些名额，这些毁约的名额剔除掉，刚好满足我们正常的校招需求。”

这回轮到江彬深笑，“可是毁约的这一批恰恰是最优秀的一批。”

只有优秀人才才能找到更好的出路，拒绝江氏offer。

韩部心里佩服江彬敏锐，但面上不动神色，“人往高处走，很正常，这些都在我的预料之内。”

“虽然是预料之内，但韩部心里不高兴吧？”

拿捏人心，一直是江彬的绝手好活。

韩部被她说笑了，“江总有话吩咐就是，别戳我软肋。”

身为人资老大，看着悉心招聘过来的人才流失，心里肯定不好受，说明她工作不到位。

江成校也为这个事批评过她。

江彬把茶杯放下，“那我就不卖关子了，我们项目部要进行校招，对口尖子生，需要集团协助，且这部分费用集团负责，我可以给到韩部的是帮您进行一批校招补招，笼络一部分优秀人才来。”

韩部不为所动，“江总，如果您能招到，我自己也就招到了，江氏地产硬性条件摆在那里，过去不来的，现在也不会来。”

江彬道，“我把乐园的招聘定为‘天鹰计划’，一系列培训薪酬待遇都高过各分公司的管

培生，天鹰计划招聘进来的应届大学生，就是我们江氏集团的特种兵，先在乐园历练，与国际接轨，每年享受两次出国特训，凡是从天鹰计划出来的员工，对标集团管理层，优先晋升，你说有没有吸引力？”

江彬提出这个计划，不仅