第76章 番外4 接亲（2 / 7）

构，也有出色的驭人本事，她跟宁盛科技几位高管接触过，唐知颂底下没有弱兵，每一个人对他都很敬畏。

而现在江彬最头疼的是，没找到一位合格的总经理。

江氏集团进行大整改，江成校的心腹被剔除出集团，江彬要把集团抓在手里，不可能用那些老油条，导致的结果就是她工作负担比较重，要承担一部分总经理的职责。

接下来江氏集团内部，她最重要的工作不是转型，也不是拓宽版图，而是用人。

江彬的苦恼，唐知颂在接手她手机一个小时后，就发现了。

江氏集团的股东一直很忌惮唐知颂，过去唐知颂从不插手江氏内务，所以不清楚江彬的处境，今天看了一眼她手机的工作群，就明白了问题所在。

她需要直接面对所有总监及分公司的老总。

工作量不大就怪了。

也难怪，江彬刚接手集团，放权，容易被底下人架空，不放权，那就得自己累。

在选出合适的总经理前，只能自己累。

这一会儿功夫，十几条信息进来。

唐知颂没急着回复，先看了一眼她置顶的工作群，了解了集团基本架构，才开始回消息。

第一条回：“你问我怎么办？发年薪的时候也这么问吗？”一位分公司的老总看到这句话冷汗涔涔。

第二条回：“这个绩效方案是宁盛AI给你的吗？我劝你业余时间进修一下。”

人事总监差点一口老血喷出来，这可是她费了老大功夫改的一版绩效，结果江总说她是AI，江总您明天大婚，不能这么怼人。

战战兢兢回了一句，“敢问江总，您觉得哪儿有问题，我改。”

唐知颂：“绩效考核与薪酬管理两手要抓，要相互匹配，目前你这个方案，层次不分明，且层级太多，激励效果不明显，不能过度放大资历年限的分量，要激发年轻人的活力......考勤那一套已经不实用，现在很多公司都居家办公，多注重结果与绩效....江氏地产是国内首屈一指的大企业，你身为人力资源总监要有全球视野...多进修。”

最后两个字：“重做。”

总监深吸一口气，觉得明天这婚礼都不敢去了。

无一例外，每一条信息都怼过去，怼得正上瘾，忽然一条信息闪出来，

“冰冰，我知道你不愿意收到我的消息，但我还是要祝福你，说实话看到你朋友圈那条婚礼邀请视频，我真的哭了，唐知颂何德