第16章 扣住脚踝（3 / 5）

她心里有些狐疑，但又不好意思当着裴远之的面露怯。

季舒楹选择忽略这个问题，但裴远之没给她逃脱的机会，又紧接着问：

“是你领导跟你承诺的，只要你能接到案源，他就保住你的工作？”

虽然不明所以，季舒楹还是闷闷地‘嗯’了一声。

“你们达成的这个交易，有没有书面记录、录音或者视频？”

“啊。”这下换季舒楹愣住了，“我们直接面谈的，再说了，我录音做什么？是我主动找他谈话。”

她自认为自己先手掌握了主动权。

裴远之挑了挑眉，“那你跟他的约定，你有告知你们老板吗？人事部的负责人知道吗？”

季舒楹彻底愣住了。

杜律是她的带教律师，当初也是hr跟她介绍的，以后工作相关问题都可以跟杜律说。

所以，发现赵昕妍有告状的意图，匆促之下，她选择了先一步坦白。

协议，她觉得尚算合理，达成之后，她也从未想过要跟其他的管理报备。

裴远之从季舒楹的神色看出了答案。

“所以这件事，从头到尾只是你跟他的单方面约定，且没有任何可以作证的证据。

换言之，即便你真的拿到了案源，完成了约定，人事部也可以出面，列出你无法胜任工作的证据，依照规定开除你。即便你走仲裁，至多也就赔偿你一个月的薪酬。”

裴远之顿了顿，又道：“而你的领导，可以当做毫不知情，既榨干你的最后价值，又将用人损失压到了最低。”

季舒楹怔了一下。

这是她从来没想过的结果。

“我……”

她隐隐约约有些猜想，还是不认，硬撑着，“为什么要把别人想得这么坏？恶意揣测别人如何如何……”

只是，季舒楹的音量越来越低，有些不自觉的茫然和心虚。

万一，他说的是真的呢？

杜律会是这种人吗？可那天明明态度还算温和和真诚。

“君德管理层……从上到下都烂透了。”

裴远之停住话音，一点很淡的厌恶划过，又继续，“在KS，即便是刚入职不久怀孕，只要工作态度端正，不犯大错，都不会开除或者劝退。”

他指尖轻点着桌面，“这是创始人之间的差异，也是企业理念之间的差异。某种程度上，创始人的风格决定了下行管理如何。企业应当要有人性温度，也要有社会责