第99章 导演不抢剪辑的活（2 / 3）

有。”

　　得到肯定答复，沈三通又看向中画团队。

　　提出对技术团队的要求：“经过《超市》的成功，观众对于我的新戏要求更高，要精益求精，画面要能够满足观众的期待。”

　　关于后期，沈三通抓总的。

　　随时查看进度会，但不会泡在剪辑室。

　　第一部《超市》的时候，他抓的很紧，那是经费有限。

　　《生快》经费足够，提前两天拍完，账面上还有两百五十万。

　　光是后期费用，就超过《超市》制作成本。

　　经费充足、人员充足的情况下，沈三通不用事事亲为，他做导演该做的，不抢剪辑和其他后期工作者的活。

　　5月17日。

　　上午。

　　继续开会。

　　和音乐分公司团队开会。

　　之前彩铃分公司，逐步转型，搭建起了音乐网站。

　　沈三通所有的分公司之中，音乐公司的士气最旺。

　　原因很简单，钱赚得多。

　　沈三通料想过彩铃的收入会很高，但还是低估了红利期的可怕。

　　本身处于红利期，沈三通作为公司老板，又有名人效应。

　　盯住了网络红歌代理，短短六七个月的时间，彩铃代理业务的营收迅速成熟。

　　不光代理彩铃收入，代理官司也有了收获。

　　彩铃公司奖池来到了两千多万。

　　“我带着财务一块来，会议结束之后，先把奖池兑换。”

　　沈三通开会第一件事，就是宣布分钱。

　　奖池的钱不会全份，随着时间发展，奖池的规则也在完善。

　　按照月、季度、年终，还有个人、小组、大项目部不同奖励点数。

　　运营商的季度结算已经到账，但因为沈三通对财务抓的最紧，电影拍摄期间，月奖和季度奖暂停了。

　　话音落下，现场欢呼，全部沸腾。

　　之后就是调整音乐公司人事架构。

　　随着公司业务增长，规模扩大，钱越来越多，不可避免会出现各种问题。

　　私人公司，掌人事财务，守好钱袋子，沈三通哪怕几个月不在公司，也一样可以牢牢掌握公司。

　　先分钱，再调整人事。

　　迅速的把一些问题剔除掉，没掀起什么风波。

　　中低层员工支持，结构合理。

　　主管不想干，有的是人愿意干。

　　5月18日。

　　上午。

　　继续开会。

　　和洞天网的员工开会。

　　洞天网依然是没有实现盈利，不过注册用户数量接近两千万，非常惊人。

　　正在做付费阅读，做网络图书平台，版权运营代理和出品。

　　还处于爆沈三通金币状态。

　　上个月，新浪博客上线了，国内要进入博