第292章 石头和徽章（月底求票）（5 / 6）

潮汐文化’，所有人心里都会更安定。”

　　张潮“嗯”了一声，不置可否，示意马伯慵继续说。

　　马伯慵接着道：“你还可以当磨刀石、试金石。你知道这几年我对你的什么能力最佩服吗？不是营销，而是对文学作品和作家的嗅觉。

　　‘潮汐文化’要想持续发展，就需要不断吸纳更好的作家、作品进来。虽然我不知道你是怎么做到的，但是你看准的作家和作品，确实没有失手的时候。”

　　张潮笑道：“包括你和学涛他们。”

　　马伯慵没有客气，而是同意道：“包括我和学涛这几个。就像我，对成为作家虽然有预感，但是没有想到能这么快实现。”

　　张潮暗叫惭愧，这哪是自己眼光好，完全是占了重生的便宜。不过面上仍然不动声色，道：“还有吗？你接着说。”

　　马伯慵道：“还有就是吸铁石了。只要有你在，我们不管是和作家谈、和商人谈，还是和政府谈，都特别容易。‘潮汐文化’的吸引力，有大半是维系在你身上。

　　如果你真的‘脱离’了，那我们不过是一间普普通通、平平无奇的小公司罢了，不会又有现在的发展。”

　　马伯慵话讲完，众人都点头称是。

　　他很准确地将张潮在“潮汐文化”中最有价值的部分给提炼出来了——恰恰这些最有价值的部分，都和日常事务无关。

　　这时候双学涛也说话了：“这两年你的影响力越来越大，作品的销量也越来越高，已经在实际上形成了个人对整个组织的全方位‘超越’。

　　‘潮汐文化’作为别在你胸口的一枚徽章，可能确实比你来做它的掌舵人，对‘潮汐文化’的发展更利好。”

　　“形容得十分精确！”黄杰夫赞了一声。他刚刚一边在听其他人轮番发言，一边在深入思考张潮“离开”的利弊。说实话，作为“潮汐文化”日常运营和商业拓展的负责人，黄杰夫已经在业内小有名声。

　　如果张潮离开，“潮汐文化”就没有发展前途了，那他可能也会选择离开。以他这两年来的“业绩”，在中国找到一个年薪不少于这里的工作并不难。

　　黄杰夫说到底是商学院出身，考量利益、取舍利弊是他的本能。

　　双学涛的“徽章论”，让他一下如拨开云雾见晴天，想通了整件事情的逻辑——“潮汐文化”是隶属于“张潮”这个文化形象载体的一个子集，而不是反过来。

　　这种情况下，“潮汐文化”最好的选择，就是像双学涛说的，成为张潮身上最闪亮的一枚徽章，被他佩戴着到处亮相，这样“潮汐文化”的价值才会被放到最大。

　　既然是“徽章”，就不能沉重到让张潮感觉佩戴不