第34章 让牛马变得更牛马（2 / 3）

工资再加上绩效提成怎么样？”

　　沈远开口道，他知道肖思瑶原来的老板给的是7000的基本工资加绩效，所以这个9000看上去很有吸引力。

　　这个行业，除了那种高端club，基本不可能开到这个9000工资的。

　　肖思瑶心中微微一动，她之前一个月7000底薪，加上绩效最多也就9000左右，现在光底薪就有9000了。

　　她最近去面试的几家店，基本都是6000-8000的区间，开不到这么高工资的。

　　“绩效提成的话，我们打算拿盈利部分的1%出来给你。”

　　沈远心想既然这个店长既然还不错，那自然是想留住的。

　　1%的盈利部分利润，听着挺多的，可沈远压根没想着店里能赚多少钱，单纯的画个饼而已。

　　这个店能保本就不错了，如果只是保本的情况，相当于盈利绩效是不存在的。

　　但是如果真的能盈利，那沈远觉得这1%也值得她赚。

　　李宇航在一旁听着也没什么意见，底薪加绩效才能更好的调动员工积极性嘛。

　　【成功的事业不仅需要创业者的努力，也需要忠诚的下属随之奋斗】

　　【任务：直属下级为宿主忠诚打工3个月】

　　【任务奖励：将获得20万对应下级专属汽车消费金。】

　　脑海中忽然出现面板和提示音，沈远先是愣了愣，然后仔细查看这个任务。

　　这次任务的奖励是针对员工的，汽车消费金只能为对应员工消费。

　　没想到一次面试居然还能触发副本，虽然这个任务看起来对他本人没什么实际益处。

　　可他转念一想又觉得不对，虽然对自己没收益，但是却能大大提高员工的积极性啊。

　　员工的积极性提高了，更加努力的搬砖，那自己赚的钱岂不是更多了吗？

　　所以说来说去，其实还是对自己有一定帮助的！

　　统子爹可以啊，有了这种副本触发，就能更好的收揽人才了。

　　那些开公司做企业的老板，哪个不想着控制成本减少人力支出？

　　恨不得把员工原本就不多的那几千块工资都给腰斩。

　　毕竟员工少拿一点，老板就多赚一点。

　　像东子那种良心企业家还是极少数的，大部分老板都死抠死抠的。

　　既然大家都是无良企业家，尽想着节约支出控制成本。

　　那沈远的优势就体现出来了。

　　花20万给员工买车，几乎相当于员工两年的收入，哪个老板能这么大方？

　　既然有了统子爹的支持，沈远说话就更有底气了：“另外，如果店里前三个月的经营都能保本，我可以额外送你一台20万的车。”