第1279章 新底牌，传功，元老（2 / 3）

罗伯特的几个老战友是骨干，还有个负责日常管理的经理，招进来培训的新人有二十多个。

　　这第一批人培训了几个月，只要考核过关，拿到各种证件，就能正式上岗。

　　然后第二批人也就要提上日程。

　　第二批人会分成两部分，一部分依然加入安保公司，作为第一批的替补和轮换。

　　按路克的设想，这个安保工作会成为高薪水高轮换的职位。

　　招进来的人，工作时的一半时间执行安保任务，一半时间就要保持训练，与时俱进。

　　毕竟培训半年就上岗只能说凑合，水平绝对不算高，暂时需要罗伯特的几个老战友轮流跟着。

　　当然，这样培训出来的安保合同订的比较死，违约金极高。

　　只要不蠢不动歪脑筋，一般人不会舍弃这份高薪稳定的职业。

　　第二批人的另一部分，则进入另外一个防务公司，成为一个特种小队，最后总人数会控制在五十人左右。

　　这部分人的薪水更高，训练更多。

　　进行充足的训练后，这些人就会去接一些低烈度有针对性的佣兵任务，保持状态。

　　这个防务公司肯定是亏本的，因为它的目的不是为了赚钱，而是成为很多大势力的标配——私军。

　　花大价钱长期养着这些人，就能在雇主需要的时候，坚定地执行任务。

　　这样既排除外来干扰，也让雇主更加放心，让他们去做一些不能公开的任务。

　　路克倒没想过用这些人犯罪，但是很多事情最好不要随意扩散消息。

　　如果临时找个佣兵团队做任务，事后这些人肯定是不会特意保密的，哪怕花钱都不行。

　　因为一旦给完钱，想再管住这些游走在死亡线上佣兵的嘴，纯属做梦。

　　只有一直管理他们的公司，才能最大程度地完成保密。

　　而且比起这世界上的其他人，路克有一个极大的优势，那就是他能确定这些人是否存在问题。

　　无论是多面体系统的监控，或者系统面板里的敌对判定，还有心灵沟通和基础心理学的能力，都能清楚地分辨这些人是否有问题。

　　路克自己的时间倒没那么多，只能进行最初的筛选。

　　但他手里一直有位“元老级”雇员——前宇宙立方科技公司公关部经理鲍比·麦克斯。

　　当然，现在鲍比已经转到钛金手机公司人力资源管理部门，当了一名副总监。

　　不过鲍比副总监在同事们心中，应该加上一个“荣誉”头衔。

　　他对公司的任何日常事务都不管，但总是在公司的各个重要场合出现旁听，包括某些对外的重要商业谈判也要在场。

　　给麦克斯副总监这个权力的人，是手机公